HR SaaS系統(tǒng)是不是只適合于中小企業(yè)？當(dāng)然不是這樣，如果HR SaaS系統(tǒng)的功能性和安全性能夠滿足大型企業(yè)的需求，那么同樣也可以用于大型企業(yè)的人事管理的。只不過在大多數(shù)情況下，中小企業(yè)會考慮低成本的HR SaaS系統(tǒng)，而大型企業(yè)出于功能和安全考慮，一般都會選擇本地部署的HR系統(tǒng)。

什么情況下選擇HR SaaS系統(tǒng)，而什么情況下又需要選擇本地化部署的HR系統(tǒng)呢？下面我們來先看看HR SaaS系統(tǒng)和本地化部署的HR系統(tǒng)有哪些區(qū)別。

對于HR SaaS系統(tǒng)，有以下特點(diǎn)：

1、HR SaaS系統(tǒng)的售價較低，可以按年付費(fèi)使用；

2、HR SaaS系統(tǒng)功能統(tǒng)一，不支持單獨(dú)定制功能服務(wù)；

3、HR SaaS系統(tǒng)中的核心數(shù)據(jù)均在服務(wù)商的服務(wù)器中，安全性和穩(wěn)定性難以保障。

對于本地部署HR系統(tǒng)，有以下特點(diǎn)：

1、本地部署HR系統(tǒng)綜合成本高，需要一次性買斷；

2、本地部署HR系統(tǒng)功能可按企業(yè)需求定制，更能貼合實(shí)際使用；

3、本地部署HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)存于企業(yè)自己的內(nèi)網(wǎng)服務(wù)器中，安全性較高。

從上面來看，HR SaaS系統(tǒng)和本地部署的HR系統(tǒng)各有自己的優(yōu)勢和不足。所以，當(dāng)我們在選擇HR系統(tǒng)時，應(yīng)該著重于自己企業(yè)的需求，根據(jù)實(shí)際的需要來選擇合適的HR系統(tǒng)。比如，考慮系統(tǒng)的功能性、安全性、穩(wěn)定性和操作性等。目前HR SaaS系統(tǒng)和本地部署HR系統(tǒng)都支持客戶端、app和網(wǎng)頁的方式進(jìn)行登錄和操作。

對于很多大型企業(yè)來說，它們大多比較注重系統(tǒng)的安全性和可靠性，而且大型企業(yè)在自己的人力資源管理上有著自己的特色和積累，往往需要對系統(tǒng)的部分功能模塊進(jìn)行二次開發(fā)，所以通常情況下會選擇本地部署的HR系統(tǒng)。當(dāng)然，如果HR SaaS系統(tǒng)的通用功能和安全性能也能夠滿足大型企業(yè)的人事管理工作，那么也是可以選用HR SaaS系統(tǒng)的。

對于中小企業(yè)來說，很多企業(yè)受限于購買HR系統(tǒng)的費(fèi)用預(yù)算，而且企業(yè)內(nèi)人力資源管理體系并不復(fù)雜，從而會選擇具備通用功能的HR SaaS系統(tǒng)來解決問題，尤其是HR SaaS系統(tǒng)支持按年付費(fèi)，輕量化、低成本的模式更適合于發(fā)展中的中小企業(yè)。當(dāng)然，對于費(fèi)用預(yù)算無特別要求，對功能和安全性要求較高的企業(yè)，就可以選擇本地化部署的HR系統(tǒng)，功能性和安全性就能更好的得到滿足。