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企業(yè)裁員需要注意哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?

日期2021-11-12瀏覽量632次 發(fā)布者東寶市場(chǎng)部

自從雙減政策出來(lái)后,不少企業(yè)對(duì)教育板塊的業(yè)務(wù)都進(jìn)行了調(diào)整,過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)裁員情況的發(fā)生,其實(shí)在正常經(jīng)營(yíng)中,企業(yè)也偶爾會(huì)出現(xiàn)戰(zhàn)略變化,需要優(yōu)化部分產(chǎn)業(yè),所以裁員管理,已經(jīng)開(kāi)始成為越來(lái)越多HR的必備技能。


裁員最怕的就是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,那么有哪些勞動(dòng)法要點(diǎn)是千萬(wàn)要謹(jǐn)記的呢?


一、經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。


二、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

1、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;

3、裁減人員方案聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),進(jìn)行修改和完善;

3、裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。


三、不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的人員

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


四、優(yōu)先留用的人員

1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。


五、經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。


值得注意的是,經(jīng)濟(jì)性裁員只要裁員條件相關(guān)程序履行完畢后,用人單位通知員工且立即生效,用人單位只需支付員工N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并不需要支付N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


六、HR需要承擔(dān)的裁員管理工作

1、大力推動(dòng)企業(yè)與員工的共情

一定不要延遲將壞消息通知員工。如果員工是通過(guò)謠言而不是官方渠道知曉的,那么公司就很難重新獲得其他員工的信任和承諾。HR需要考慮員工馬上失業(yè)的心情,做好真誠(chéng)的溝通準(zhǔn)備。


2、提前坦誠(chéng)揭露目前的公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)

如果員工在接到裁員通知之前就知曉了公司狀況不容樂(lè)觀的現(xiàn)狀,可能會(huì)因?yàn)槿粟吚芎Φ奶煨远鵀樽约涸缱龃蛩悖踔炼疾挥霉鞠逻_(dá)裁員通知,就會(huì)提前遞上辭呈,在員工有心理準(zhǔn)備的情況下宣布裁員消息,也比較容易接受,更節(jié)省了裁員時(shí)對(duì)員工長(zhǎng)時(shí)間的解釋時(shí)間。


3、要及時(shí)通知戰(zhàn)略問(wèn)題或重大決策失誤

因?yàn)槠髽I(yè)自身的戰(zhàn)略錯(cuò)誤或者重大決策過(guò)失導(dǎo)致的裁員,需要在不可挽回的事發(fā)之時(shí),及時(shí)向員工傳達(dá)信息,員工及時(shí)了解真實(shí)情況后,會(huì)更容易理解企業(yè),一定程度上能降低民憤的發(fā)生,也能減少人心惶惶的情況發(fā)生。


4、逐個(gè)單獨(dú)溝通,給予員工充分尊重

對(duì)于被裁員的員工,HR要充分考慮他們的心情,最好一對(duì)一的與員工溝通,傳達(dá)企業(yè)的苦衷和惋惜,同時(shí)安撫他們的情緒,如果是整個(gè)板塊或者全部裁掉,則可以省略。


企業(yè)裁員不僅需要講究策略,更需要注重執(zhí)行手段,裁員不裁心才是關(guān)鍵!

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