很多企業(yè)都會(huì)將員工的考勤數(shù)據(jù)作為員工工資發(fā)放的重要參考，尤其在一些工廠企業(yè)，通常會(huì)采用考勤數(shù)據(jù)來(lái)全盤(pán)作為員工的工資發(fā)放參考，所以常常需要統(tǒng)計(jì)員工的考勤時(shí)間和加班時(shí)間?？记?a href="http://www.xyox.cn/gz/">工資管理系統(tǒng)則是便于企業(yè)對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，同時(shí)還能夠進(jìn)一步計(jì)算員工工資，是非常滿足當(dāng)下需要的。下面我們來(lái)一起看看考勤工資管理系統(tǒng)如何按考勤算員工工資。

1、打卡方式設(shè)定

考勤工資管理系統(tǒng)支持多種打卡方式，可以實(shí)現(xiàn)卡片打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、手機(jī)定位拍照打卡等多種方式。對(duì)于在固定場(chǎng)所工作的員工來(lái)說(shuō)，可以設(shè)定固定位置的考勤設(shè)備打卡和手機(jī)定位連WiFi打卡，對(duì)于那些經(jīng)常不在固定場(chǎng)所的外勤人員則可以采用手機(jī)定位拍照打卡。

2、假勤排班管理

另外，考勤工資管理系統(tǒng)支持對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行排班管理和假勤管理，可以設(shè)定多種班次的考勤時(shí)間和假期時(shí)長(zhǎng)，支持設(shè)定雙休、單休、大小周等模式，能夠根據(jù)企業(yè)工作需要設(shè)定法定節(jié)假日加班或放假時(shí)間。另外系統(tǒng)還支持員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)崗等申請(qǐng)。

3、工時(shí)數(shù)據(jù)管控

考勤工資管理系統(tǒng)支持對(duì)班組及員工的工時(shí)進(jìn)行管理，可以按照各生產(chǎn)工序設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和產(chǎn)量，并且系統(tǒng)支持工時(shí)數(shù)據(jù)和產(chǎn)量數(shù)據(jù)的接口導(dǎo)入，便于系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員工的工時(shí)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)效率分析。

4、薪資方案設(shè)置

對(duì)于員工的工資管理，在考勤工資管理系統(tǒng)中需要對(duì)各崗位員工設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪資科目和薪資方案，不同的崗位有不同的薪資方案和計(jì)算公式，在設(shè)定完員工的薪資方案后，就可以進(jìn)行工資計(jì)算了。

5、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

接下來(lái)考勤工資管理系統(tǒng)需要對(duì)各員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，比如正常班時(shí)長(zhǎng)和加班時(shí)長(zhǎng)以及工時(shí)數(shù)據(jù)等，統(tǒng)計(jì)完成后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)出具員工的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表。員工工資的計(jì)算也是需要參考員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行。

6、員工工資計(jì)算

最后就是需要對(duì)員工的工資進(jìn)行計(jì)算了，系統(tǒng)結(jié)合前面各員工的薪酬方案，再根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行工資計(jì)算了。如有其他福利津貼、社保公積金等薪資科目，都會(huì)按照設(shè)定好的薪資方案來(lái)進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，計(jì)算完成后就會(huì)自動(dòng)出具員工工資條，給員工進(jìn)行確認(rèn)。