當企業(yè)的員工發(fā)展到一定規(guī)模的時候，計算各崗位員工的工資就變得十分復雜，往往就需要借助一些軟件來快速核算員工工資。工資管理系統(tǒng)的主要作用也就是幫助企業(yè)快速的管控每個崗位、每個員工的薪酬方案，提高企業(yè)薪酬管理、工資發(fā)放的效率。下面我們來一起了解下工資管理系統(tǒng)有哪些主要功能。

1、支持設(shè)定薪酬方案

工資管理系統(tǒng)管理員工薪酬的核心在于能夠?qū)Σ煌瑣徫坏膯T工設(shè)定不同的薪酬方案，來充分激發(fā)員工的積極性。工資管理系統(tǒng)支持對員工薪酬方案進行設(shè)定，設(shè)置不同的薪資項目和計算公式，來解決各崗位員工的工資計算問題。

2、支持周期調(diào)薪管理

另外，在工資管理系統(tǒng)中還支持了周期性的員工調(diào)薪功能，企業(yè)可以設(shè)定季度調(diào)薪、半年調(diào)薪、年度調(diào)薪等調(diào)薪計劃，手動設(shè)定調(diào)薪額度和幅度。

3、支持社保福利管理

同時，工資管理系統(tǒng)還支持了對不同地區(qū)員工的社保公積金管理，也支持了其他福利津貼管理。對于社保公積金的管理，則根據(jù)當?shù)厣绫Ｆ脚_的實時數(shù)據(jù)來進行一定比例的繳納。對于其他福利津貼則根據(jù)員工實際的工作和生活狀況進行設(shè)定。

4、支持計件工資計算

工資管理系統(tǒng)支持對計件工資的計算，系統(tǒng)可以設(shè)定每個工序的工價和標準產(chǎn)量，以及不良率，支持計數(shù)器接口導入計件數(shù)據(jù)，也支持人工錄入計件數(shù)量，可以實現(xiàn)多種計件模式，根據(jù)計件規(guī)則進行計件工資計算。

5、支持自動計算工資

工資管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)自動計算員工綜合工資，能夠按照各員工的薪酬方案與規(guī)則來獲取對應(yīng)的薪資項目數(shù)據(jù)，最終完成員工工資的統(tǒng)一計算。同時系統(tǒng)支持員工的社保、公積金繳納，以及個稅的一鍵申報、扣除等操作。

6、支持工資條生成

在工資管理系統(tǒng)計算完員工工資以后，會自動生成員工的薪資科目及各項明細，也就是工資條信息。電子檔的工資條支持導出打印成紙質(zhì)工資條，也可以通過短信和郵件的形式發(fā)放給員工，員工可以對信息進行確認或反饋。

以上就是工資管理系統(tǒng)的主要功能，通過合理設(shè)定員工的薪酬方案可以解決企業(yè)90%以上的薪酬管理問題，同時還極大的提高了企業(yè)的算薪效率，減少了工資數(shù)據(jù)錯漏的情況，也提升了員工的滿意度。企業(yè)也可以通過自己的薪資方案來對員工進行激勵，通過工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)反饋來觀察企業(yè)實行的薪資方案是否能夠產(chǎn)生積極作用。