白露已經(jīng)過(guò)去了

中秋和國(guó)慶還會(huì)遠(yuǎn)嗎

左盼右盼的小長(zhǎng)假

終于要來(lái)來(lái)來(lái)來(lái)來(lái)啦

假期怎么放

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中秋放假安排

↓↓↓

9月19日至21日放假

9月18日（星期六）上班

國(guó)慶放假安排

↓↓↓

10月1日至7日放假共7天

9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班

那么問(wèn)題來(lái)啦

如果中秋、國(guó)慶安排員工加班

加班費(fèi)要怎么計(jì)算

調(diào)休日加班也是算雙倍工資嗎

一、2021中秋、國(guó)慶假期加班費(fèi)計(jì)算

1、在中秋節(jié)期間加班的

9月21日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍

9月19日、20日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

2、在國(guó)慶節(jié)期間加班的

10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍

10月4日-7日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

3、在調(diào)休日加班的

9月18日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍

10月9日（星期六）：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍

需要注意的是，只有勞動(dòng)者被安排在法定休假日工作的，企業(yè)才需要給予3倍的加班工資，休息日加班，企業(yè)是可以?xún)?yōu)先安排補(bǔ)休的，且調(diào)休的周期，法律沒(méi)有明確規(guī)定，針對(duì)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，可以按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。

同時(shí)，如果企業(yè)已通過(guò)開(kāi)調(diào)休單形式給予員工補(bǔ)休，員工是不能要求折算成加班工資要求企業(yè)支付的。

二、中秋國(guó)慶假期被公司安排值班算加班嗎

要清楚區(qū)別，首先要知道什么是值班？

值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

同時(shí)，假期上班被認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。

因?yàn)橹蛋嗖皇欠筛拍?，所以勞?dòng)法并無(wú)相關(guān)規(guī)定，值班費(fèi)如何計(jì)算，還需要事前協(xié)商，參照單位相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

三、哪些材料可以作為勞動(dòng)者加班依據(jù)嗎

以往，有很多勞動(dòng)者因?yàn)榧影喙べY支付的問(wèn)題，提起相關(guān)的法律訴訟，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

那么哪些材料可以作為有效舉證呢？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)，同時(shí)由企業(yè)發(fā)出的加班通知書(shū)或公告、約定或規(guī)定工作時(shí)間超出法定范圍的勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度、假期對(duì)應(yīng)的工作記錄及工作成果、企業(yè)內(nèi)部同事的證言等材料，也可以作為有效證據(jù)。

特別提醒，如果只是單純的打卡記錄和日期不能明確的工作匯報(bào)，是不能作為有效舉證的。