隨著用工荒在制造業(yè)的影響逐漸增大，不少企業(yè)除了使用合同制用工，還會(huì)增加勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為用工補(bǔ)充。

雖然勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，在一定程度上，能夠降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，但是這種新的用工形式，依舊隱含著不少法律風(fēng)險(xiǎn)。

那么什么是勞務(wù)派遣？什么是勞務(wù)外包？如何規(guī)避隱藏的用工風(fēng)險(xiǎn)呢？

一、勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞務(wù)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞務(wù)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞務(wù)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣最顯著特征就是勞務(wù)力的雇用和使用相分離，勞務(wù)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同，由派遣公司發(fā)放薪資，在用工企業(yè)從事勞務(wù)活動(dòng)，接受用工企業(yè)的管理。

二、勞務(wù)外包是什么？

崗位外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、最大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。

外包單位和勞務(wù)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)者只需提供發(fā)包單位要求的勞務(wù)成果，發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞務(wù)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過(guò)失，同時(shí)發(fā)包單位無(wú)需對(duì)勞務(wù)者承擔(dān)任何責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣中，用工單位與勞務(wù)者之間根據(jù)《勞務(wù)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞務(wù)合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞務(wù)者所提供的勞務(wù)成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞務(wù)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)外包單位間接享用勞務(wù)者所提供的勞務(wù)成果。

2、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包規(guī)章制度適用不同

勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞務(wù)者，勞務(wù)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)外包中，勞務(wù)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無(wú)須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。

3、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的管理模式不同

勞務(wù)派遣中，用工單位是對(duì)勞務(wù)者提供服務(wù)的全部過(guò)程進(jìn)行管理，可以通過(guò)培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞務(wù)者的服務(wù)質(zhì)量；而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過(guò)提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。

四、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)防范

1、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防范

法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過(guò)六個(gè)月，勞務(wù)派遣崗位的比例不得超過(guò)10%，違反規(guī)定的，將由勞務(wù)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人五千以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

同時(shí)，企業(yè)還需要承擔(dān)相應(yīng)的管理者風(fēng)險(xiǎn)，需要要對(duì)勞務(wù)派遣工作人員執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中的侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范

如果用人單位直接對(duì)外包員工進(jìn)行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，面臨離職員工的高額索賠，同時(shí)因?yàn)橥獍鼏T工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系，無(wú)需受其規(guī)章制度約束，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在未來(lái)企業(yè)用工中將是大趨勢(shì)，但是用工的規(guī)范化是HR在進(jìn)行管理中必須重視的問(wèn)題，這樣才能以更優(yōu)形式幫助企業(yè)達(dá)到更低成本、更高效率地發(fā)展。