企業(yè)對(duì)員工的工資管理是企業(yè)管理工作的重中之重，涉及到員工的工資問題，總是需要制定一些列公平、合理的薪酬管理方案，來促使員工通過有效工作來獲取相應(yīng)回報(bào)。在面對(duì)企業(yè)眾多的崗位時(shí)，需要用到工資管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)進(jìn)行與之一一對(duì)應(yīng)的薪酬管理，這樣才能夠逐個(gè)做好員工的工資管理。下面我們來一起看看員工工資管理系統(tǒng)是如何做好工資管理的。

1、設(shè)定員工薪酬方案

在員工工資管理系統(tǒng)中，首先需要對(duì)員工的薪酬方案進(jìn)行設(shè)定，然后才能夠?qū)T工的工資進(jìn)行計(jì)算。對(duì)員工的工資管理也就集中在薪酬方案設(shè)定上，不同部門、崗位的員工都有著不同的工資計(jì)算方式，在系統(tǒng)中的操作就是給不同員工設(shè)定分別設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪酬方案，還有其對(duì)應(yīng)的算薪規(guī)則，這樣就能夠便于系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算員工工資。

2、員工福利津貼管理

在企業(yè)的薪酬管理中，少不了員工的福利津貼部分，而且不同崗位的員工其福利津貼都不一致，因此在員工工資管理系統(tǒng)中也需要對(duì)福利津貼進(jìn)行單獨(dú)管理。工資管理系統(tǒng)支持各項(xiàng)福利的設(shè)定，支持自定義福利津貼項(xiàng)，可以對(duì)不同崗位、員工設(shè)定不同的福利津貼。

3、自動(dòng)計(jì)算員工工資

在設(shè)定好員工的薪酬方案后，系統(tǒng)就能夠自動(dòng)計(jì)算員工工資了。員工工資管理系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的薪酬方案來自動(dòng)獲取各項(xiàng)數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，同時(shí)也支持人工來錄入各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)再進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算完成后會(huì)提示人工進(jìn)行結(jié)果確認(rèn)。

4、社保個(gè)稅一鍵申繳

工資管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)本地社保平臺(tái)，獲取最新的社保、公積金等繳費(fèi)信息，系統(tǒng)將根據(jù)員工所在地的社保信息進(jìn)行社保費(fèi)用繳納。另外系統(tǒng)對(duì)接了稅務(wù)平臺(tái)，對(duì)員工工資需要繳稅部分進(jìn)行一鍵個(gè)稅申繳。

5、導(dǎo)出工資條明細(xì)

在完成員工工資核算后，工資管理系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)生成工資條明細(xì)，包含了員工的各種薪資科目、福利津貼、社保公積金及個(gè)稅扣除信息，工資條以電子檔為主，通過郵件、短信等方式發(fā)送給員工，另外也支持紙質(zhì)工資條的打印，滿足一些對(duì)紙質(zhì)工資條的需求。