企業(yè)的薪酬管理也是企業(yè)的根本管理制度，做好員工的薪酬制度能夠給企業(yè)帶來較大的正面利益。伴隨著企業(yè)的發(fā)展和人數(shù)的增多，人工越來越不能夠解決員工工資的管理問題，只有通過工資計(jì)算系統(tǒng)才能夠更全面、更細(xì)致的做好員工的薪酬管理工作，使企業(yè)的薪酬制度更為公平合理。下面我們來看看工資計(jì)算系統(tǒng)是怎么計(jì)算員工工資的。

1、設(shè)定員工薪酬方案

工資計(jì)算系統(tǒng)先從員工的薪酬方案管理開始，為不同崗位的員工設(shè)定對應(yīng)的薪酬方案，包含了不同崗位的薪酬科目、薪資方案和計(jì)算規(guī)則，并支持不同崗位、人員使用不同的薪酬方案。另外，工資計(jì)算系統(tǒng)還支持了不同崗位、人員的年度調(diào)薪方案。

2、員工福利津貼管理

除社保、公積金外，每個(gè)企業(yè)都有自己不同的福利津貼給到員工，所以工資計(jì)算系統(tǒng)也包含了這些福利津貼的管理，支持社保、公積金的繳納，企業(yè)可以對各個(gè)崗位、人員設(shè)定對應(yīng)的福利津貼。另外支持一些其他類型的獎(jiǎng)勵(lì)和津貼，比如內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)、講師津貼、其他補(bǔ)償金等。

3、自動(dòng)計(jì)算員工工資

工資計(jì)算系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工的薪酬方案結(jié)合福利津貼等進(jìn)行員工工資計(jì)算。像工時(shí)工資和計(jì)件工資都能夠按設(shè)定好的單價(jià)進(jìn)行計(jì)算，簡單又快捷。系統(tǒng)獲取與薪酬方案對應(yīng)的數(shù)據(jù)后，就可以自動(dòng)進(jìn)行員工工資的計(jì)算，同時(shí)也支持人工錄入薪酬方案相關(guān)數(shù)據(jù)，再由系統(tǒng)計(jì)算工資。

4、員工社保個(gè)稅申繳

東寶工資計(jì)算系統(tǒng)支持不同國家、地區(qū)的社保及個(gè)稅繳交比例，能夠根據(jù)員工的類型和購買地區(qū)自動(dòng)生成社保臺(tái)賬，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了社保、公積金、個(gè)稅的一鍵申繳，不再需要單獨(dú)處理。

5、工資條明細(xì)查詢

當(dāng)工資計(jì)算系統(tǒng)核算完員工工資后，會(huì)自動(dòng)生成工資明細(xì)單，也就是電子檔工資條，支持導(dǎo)出和打印。另外，員工也可以通過員工自助app來查詢工資明細(xì)，對有疑問的工資內(nèi)容可以點(diǎn)擊申訴，由HR及財(cái)務(wù)人員進(jìn)行核實(shí)后重新生成工資明細(xì)。另外員工自助app也支持對工資明細(xì)的電子檔或截圖保存。

通過以上這些步驟，工資計(jì)算系統(tǒng)完成了對員工的薪酬管理、工資計(jì)算和結(jié)果反饋工作，能夠很好的形成一個(gè)良性溝通反饋系統(tǒng)，使員工的訴求能夠直達(dá)管理層，管理人員也能夠根據(jù)情況來合理調(diào)整薪酬制度，使之更加公平、合理，使員工更加認(rèn)可公司。