員工管理系統(tǒng)是企業(yè)用于做好內(nèi)部員工管理的必備軟件，其主要核心涉及到人力資源管理六大模塊，在這六個(gè)模塊上逐一進(jìn)行信息化管理，來提升企業(yè)的人力資源管理效率，保障企業(yè)的健康發(fā)展。下面我們來看看員工管理系統(tǒng)具備了哪些實(shí)用的功能。

1、員工檔案管理

員工檔案管理功能支持對(duì)員工信息的錄入、修改和導(dǎo)入導(dǎo)出，包含了員工的基本信息、工作信息以及常見的合同信息，便于企業(yè)進(jìn)行人才歸檔和查找，同時(shí)還支持員工證明的開具和打印。

2、組織架構(gòu)管理

員工管理系統(tǒng)支持對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)的管理，可以進(jìn)行新增、修改和撤銷操作，支持設(shè)立臨時(shí)組織，可以從現(xiàn)有組織架構(gòu)中抽調(diào)人員組成臨時(shí)組織，滿足企業(yè)對(duì)特殊項(xiàng)目進(jìn)行處理的需求。

3、考勤排班管理

員工管理系統(tǒng)還支持考勤排班功能，能夠設(shè)定不同的班次、人員及其考勤時(shí)間、打卡方式及地點(diǎn)等，滿足企業(yè)對(duì)多班次管理的需求。同時(shí)系統(tǒng)還支持了假勤管理，支持員工進(jìn)行請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)班、調(diào)班等申請(qǐng)，提高假勤管理效率。

4、人才招聘管理

員工管理系統(tǒng)內(nèi)置了人才招聘功能，一方面能夠收集企業(yè)的招聘需求進(jìn)行招聘工作，另一方面能夠?qū)ζ髽I(yè)人才庫進(jìn)行管理，便于企業(yè)篩選所需人才。人才招聘功能可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)定招聘任務(wù)，同時(shí)接收各部門的用人需求形成招聘任務(wù)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)簡歷進(jìn)行分析和提取，形成標(biāo)準(zhǔn)人才檔案信息后存入企業(yè)人才庫。

5、績效考核管理

員工管理系統(tǒng)還支持了績效考核功能，能夠?qū)M織、部門、員工進(jìn)行績效考核管理。系統(tǒng)內(nèi)置了任務(wù)分解工具，可以將企業(yè)發(fā)展計(jì)劃逐步拆分至各部門，再具體形成部門員工的月度計(jì)劃，并制定相應(yīng)的績效考核方案進(jìn)行評(píng)估和反饋?？冃Э己四K支持了多種主流的績效方案，能夠滿足企業(yè)對(duì)各崗位的績效管理。

6、員工薪酬管理

員工管理系統(tǒng)也包含了員工的薪酬管理，支持制定員工的薪酬方案，可以按不同崗位、員工來制定薪酬科目和薪酬方案，設(shè)定不同地區(qū)的社保公積金等，支持設(shè)定各崗位的福利津貼及個(gè)稅申繳等操作。薪酬管理模塊能夠幫助企業(yè)做好薪酬管理工作，對(duì)計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資都可以進(jìn)行工價(jià)管理和設(shè)定，滿足企業(yè)對(duì)各類崗位的薪酬管理需求。