人力資源管理系統(tǒng)幾乎是企業(yè)發(fā)展過程中必備的管理系統(tǒng)之一，能夠幫助企業(yè)“捋順”對員工的管理事宜?，F(xiàn)在市面上有很多不同類型的人力資源管理系統(tǒng)，在功能、體驗及價格方面都不盡相同，有些系統(tǒng)專注于部分模塊，比如考勤、招聘、薪酬等等，另外也有一些系統(tǒng)包含了六大模塊，讓各企業(yè)根據(jù)自己的需要來選擇。面對種類繁多的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)該如何去選擇合適的HR系統(tǒng)呢？下面我們整理了一些建議可以進行參考。

一、系統(tǒng)功能滿足企業(yè)需求

企業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)首要考慮的就是系統(tǒng)功能能不能滿足自己的需求。具體的來說，就是HR系統(tǒng)的功能能不能解決企業(yè)的實際問題，是不是方便管理人員和員工使用。實際在了解人力資源管理系統(tǒng)功能時，需要與自身企業(yè)的實際問題進行結(jié)合，看能否通過HR系統(tǒng)解決問題。

二、系統(tǒng)體驗好、安全穩(wěn)定

再就是需要考察HR系統(tǒng)的操作體驗、系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的安全性了。企業(yè)可以通過對HR系統(tǒng)進行試用來體驗系統(tǒng)的操作感、功能、反應(yīng)速度，綜合評估系統(tǒng)的操作體驗和穩(wěn)定性。另外還要了解HR系統(tǒng)的開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫加密技術(shù)等，可以幫助企業(yè)進一步了解系統(tǒng)的安全性。

三、云端部署還是本地部署

人力資源管理系統(tǒng)有兩種部署方式，一種是云端部署，軟件數(shù)據(jù)都放到HR系統(tǒng)廠商的機房服務(wù)器中，企業(yè)通過客戶端或者網(wǎng)址登錄系統(tǒng)來使用；另一種則是本地部署模式，由服務(wù)廠商將軟件數(shù)據(jù)安裝在企業(yè)自己的機房服務(wù)器中，企業(yè)通過內(nèi)網(wǎng)或外網(wǎng)進行登錄使用。這兩種模式前者價格便宜，但安全性和穩(wěn)定性略低一些，后者因系統(tǒng)和數(shù)據(jù)都在企業(yè)自己的服務(wù)器中，安全性和穩(wěn)定性較高，同時企業(yè)還可以根據(jù)自己的需要定制部分功能，但成本較高。企業(yè)需要根據(jù)自身情況來合理選擇部署模式。

四、與其他系統(tǒng)的對接

由于企業(yè)常用的必備軟件還有其他幾種，人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)往往還需要與其他系統(tǒng)進行對接，這就需要HR系統(tǒng)具備與其他系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)的功能，具備相應(yīng)的數(shù)據(jù)調(diào)用接口，就可以實現(xiàn)與其他系統(tǒng)平臺的對接。比如一些OA系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)都有一定的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)需求。

五、系統(tǒng)的實施與維護服務(wù)

人力資源管理系統(tǒng)項目的應(yīng)用是一個長期的過程，經(jīng)常會貫穿企業(yè)的整個發(fā)展過程，系統(tǒng)的服務(wù)和功能的更新常常也與企業(yè)的發(fā)展而變化。我們經(jīng)常可以看到，一些企業(yè)在上線人力資源管理系統(tǒng)后，軟件服務(wù)商會留下一些人來負責系統(tǒng)的實施工作，以確保系統(tǒng)能夠逐步安全穩(wěn)定的運行，并及時處理一些問題。當HR系統(tǒng)成功上線后，HR軟件廠商通常會提供一年的免費維護服務(wù)，來逐漸修復(fù)一些漏洞，使系統(tǒng)更加穩(wěn)定。

通過上述的這些建議基本能夠找到適合自己企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。就像前面所說，人力資源管理系統(tǒng)項目是隨企業(yè)發(fā)展而變化的，企業(yè)在不同的發(fā)展階段所需要的HR系統(tǒng)功能模塊也是不同的，所以企業(yè)根據(jù)自己想要解決的實際問題來選擇人力資源管理系統(tǒng)是非常合適的，同時也可以考慮企業(yè)未來發(fā)展，準備好下一階段的HR系統(tǒng)的功能選擇，這樣就能很好的銜接企業(yè)的發(fā)展。