很多企業(yè)在初創(chuàng)期員工較少，對員工的管理也相對簡單，核算員工的工資也比較輕松，不會(huì)涉及到太多復(fù)雜情況，往往只需要使用Excel軟件就能夠解決問題。但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，公司出現(xiàn)各種職能部門，員工的數(shù)量增大，大家各自的薪酬結(jié)構(gòu)各有不同，這時(shí)人工計(jì)算工資的辦法就不適用了，需要使用工資軟件來解決問題。

算員工工資用哪個(gè)軟件比較好？目前市面上有很多幫助企業(yè)計(jì)算員工工資的軟件，但大部分都還是以手動(dòng)錄數(shù)據(jù)再進(jìn)行計(jì)算為主，并不能夠很好的提升企業(yè)的算薪效率，而且人工數(shù)據(jù)錄入也會(huì)存在一定錯(cuò)漏問題，所以往往會(huì)發(fā)生錯(cuò)算員工工資的情況?，F(xiàn)在新一代的工資計(jì)算軟件則是通過自動(dòng)關(guān)聯(lián)員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算工資，這樣一來工資計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性都得到大幅提升，像東寶HR軟件就能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)算員工工資。下面我們來具體看一看它是怎樣實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算員工工資的。

1、自定義薪酬結(jié)構(gòu)

工資計(jì)算軟件能夠自主設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)及算薪公式，可按照不同的崗位和班次進(jìn)行設(shè)定，滿足企業(yè)多分子公司、部門的工資計(jì)算需求。

2、關(guān)聯(lián)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)

工資管理軟件獲取員工對應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)后，就會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如員工的崗位職級、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利補(bǔ)貼及其他數(shù)據(jù)都會(huì)在工資軟件中進(jìn)行關(guān)聯(lián)，這樣就實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)計(jì)算工資的操作基礎(chǔ)。如果是考勤數(shù)據(jù)和績效數(shù)據(jù)都在第三方平臺(tái)，則可以通過導(dǎo)出第三方數(shù)據(jù)后，再導(dǎo)入工資計(jì)算軟件中就能夠按照員工編號進(jìn)行識別。

3、一鍵自動(dòng)計(jì)算員工工資

當(dāng)工資管理系統(tǒng)獲取到薪酬結(jié)構(gòu)對應(yīng)的數(shù)據(jù)以后，就可以按照設(shè)定的算薪公式進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算了，無需人工輸入數(shù)據(jù)即可馬上得到員工工資計(jì)算結(jié)果。員工工資的計(jì)算結(jié)果將以電子工資條的形式發(fā)送給各員工，也可以打印出來形成紙質(zhì)工資條。

4、自動(dòng)繳納社保和個(gè)稅

工資計(jì)算軟件在計(jì)算完員工工資后，同時(shí)也會(huì)關(guān)聯(lián)地方社保系統(tǒng)和稅務(wù)系統(tǒng)，對員工的社保進(jìn)行直接繳納，對員工需納稅部分進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，節(jié)省了人工單獨(dú)處理的時(shí)間。

5、統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力成本

東寶HR工資管理軟件能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)的人力成本統(tǒng)計(jì)，或者按企業(yè)的需求定期生成企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，能夠按照成本分析的維度來生成各項(xiàng)人力成本數(shù)據(jù)，便于企業(yè)了解各部門的人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬分布。

通過上述這些功能性操作，東寶員工工資計(jì)算軟件就能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)計(jì)算工資，不需要人工插手計(jì)算過程，只需要人工審核工資計(jì)算結(jié)果就行，而且還能夠關(guān)聯(lián)銀行系統(tǒng)接口，推送員工工資數(shù)據(jù)，幫助財(cái)務(wù)人員在銀行系統(tǒng)中批量發(fā)放員工工資，省去大量的重復(fù)性工作。所以，大家在選擇員工工資軟件的時(shí)候，盡量選擇這種能夠自動(dòng)計(jì)算工資的軟件，能夠大大的提升企業(yè)薪酬管理效率。