許多企業(yè)的初期發(fā)展速度都很快，當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模逐步壯大時(shí)，就出現(xiàn)員工管理困難的局面，需要進(jìn)一步運(yùn)用員工信息管理系統(tǒng)來(lái)加大管理力度和提高管理效率。在以往的員工信息管理系統(tǒng)通常是用于員工的信息管理，作用有限，而如今員工信息管理系統(tǒng)更注重全面化管理，包含人力資源管理六大模塊功能，能夠更好的幫助企業(yè)解決員工管理的問(wèn)題。下面我們來(lái)看看員工信息管理系統(tǒng)有哪些實(shí)用的功能。

1、員工檔案管理

員工信息管理系統(tǒng)能夠?qū)T工的檔案信息進(jìn)行存儲(chǔ)，系統(tǒng)支持員工信息的新增、修改以及導(dǎo)入、導(dǎo)出，包含了員工的基本信息、教育信息、工作信息、合同協(xié)議等內(nèi)容，并支持員工隨時(shí)通過(guò)系統(tǒng)查閱和打印，以及開(kāi)具相應(yīng)在職證明等。

2、組織架構(gòu)管理

員工信息管理系統(tǒng)支持對(duì)組織架構(gòu)的設(shè)立、修改和撤銷，支持對(duì)分、子公司的組織架構(gòu)管理，同樣也支持設(shè)立、修改和撤銷臨時(shí)組織，便于企業(yè)進(jìn)行靈活的組織架構(gòu)管理，以應(yīng)對(duì)各種以項(xiàng)目為核心的特殊管理情況。

3、考勤排班管理

考勤排班管理也是員工信息管理系統(tǒng)的重要功能，它支持多種考勤模式，來(lái)應(yīng)對(duì)企業(yè)多種不同場(chǎng)景的辦公區(qū)域考勤問(wèn)題；同樣也支持對(duì)員工的排班管理，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際工作需要來(lái)設(shè)定不同班次的不同考勤時(shí)間和考勤地點(diǎn)，可以靈活的進(jìn)行排班管理。

4、績(jī)效考核管理

員工信息管理系統(tǒng)同樣也支持了績(jī)效考核管理功能，績(jī)效考核基本上是每家企業(yè)都會(huì)運(yùn)用的一種管理方式，而如今人員信息管理系統(tǒng)包含了這項(xiàng)功能則能夠更好為企業(yè)做好人力資源管理服務(wù)?？?jī)效考核管理功能支持對(duì)績(jī)效方案的自定義，可以自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，再通過(guò)自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的方式來(lái)進(jìn)行績(jī)效結(jié)果評(píng)估。

5、員工薪酬管理

員工薪酬管理也是員工信息管理系統(tǒng)的重要部分，它主要用于員工的薪酬管理，通過(guò)設(shè)定不同崗位的薪酬方案來(lái)對(duì)企業(yè)員工實(shí)行全面的薪酬管理，而且能夠很大程度的減少人工管理的部分，使企業(yè)的薪酬管理更加科學(xué)、精確和高效。

員工信息管理系統(tǒng)軟件已不再是局限于員工檔案的管理，而是在多年的應(yīng)用中逐漸隨著企業(yè)的發(fā)展而衍生出更多實(shí)用的功能，來(lái)解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的一系列人力資源管理問(wèn)題。員工信息管理系統(tǒng)的功能在不斷進(jìn)化、升級(jí)，今后也將不斷隨著企業(yè)的需求而發(fā)生變化，來(lái)幫助企業(yè)更好的解決當(dāng)下人力資源管理的問(wèn)題。