很多企業(yè)在發(fā)展到一定程度后都會(huì)選擇購買HR系統(tǒng)來幫助自己做好人力資源管理工作，維持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?？紤]到購買HR系統(tǒng)，大家最關(guān)心的就是購買一套hr系統(tǒng)大概需要多少錢。如今市面上有很多不同品牌的HR系統(tǒng)，其價(jià)格也參差不齊，總的來說，HR系統(tǒng)的價(jià)格從幾萬到幾十萬不等，常見的價(jià)格范圍是6萬到20多萬左右，具體價(jià)格又涉及到很多方面的影響，下面我們總結(jié)了一些會(huì)影響到HR系統(tǒng)價(jià)格的主要因素。

1、功能需求不同，價(jià)格不同

由于每個(gè)企業(yè)的發(fā)展階段不一樣，所需要的功能模塊也不相同，比如一些小型企業(yè)只需要考勤和薪酬管理模塊，而中大型企業(yè)可能全模塊都需要，所以其價(jià)格就會(huì)有一定的差異。一般情況下來來說，購買全模塊的HR系統(tǒng)中單模塊的均價(jià)相比單獨(dú)購買某個(gè)模塊要優(yōu)惠一些。

2、部署方式不同，價(jià)格不同

有些HR系統(tǒng)是SaaS版的，有些則是本地部署版的，兩者價(jià)格上的差異較大。HR SaaS系統(tǒng)是一個(gè)系統(tǒng)給多個(gè)企業(yè)共同使用，其數(shù)據(jù)均單獨(dú)存放在系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)器中；本地部署的HR系統(tǒng)則是給企業(yè)單獨(dú)使用的，數(shù)據(jù)均存放在企業(yè)本地的服務(wù)器中，還可以按照企業(yè)的要求進(jìn)行定制化部分功能。相比之下，HR SaaS系統(tǒng)的價(jià)格較低，適合于小型企業(yè)，本地部署HR系統(tǒng)適合于大型企業(yè)，便于自己進(jìn)行獨(dú)特的人力資源管理，滿足數(shù)據(jù)的高度安全性需求。

3、付費(fèi)方式不同，價(jià)格不同

HR系統(tǒng)的付費(fèi)方式分為年費(fèi)制和買斷制兩種，年費(fèi)制常見于HR SaaS系統(tǒng)，企業(yè)根據(jù)自己的需要購買一定年限的系統(tǒng)服務(wù)；而買斷制則多見于本地部署的HR系統(tǒng)，一次買斷可以終身使用，系統(tǒng)服務(wù)商還會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求進(jìn)行適度的系統(tǒng)調(diào)整和定制。

4、配套設(shè)備不同，價(jià)格不同

對于HR系統(tǒng)來說，一般還需要搭配相應(yīng)的硬件設(shè)備來完成一些功能的應(yīng)用。比如考勤管理功能需要搭配考勤設(shè)備，而考勤設(shè)備有刷卡機(jī)、指紋機(jī)、人臉機(jī)、測溫設(shè)備等，不同的硬件設(shè)備其價(jià)格會(huì)不一樣，再比如門禁食堂一卡通管理，也需要在企業(yè)多個(gè)設(shè)備上進(jìn)行統(tǒng)一硬件識別和管理。

購買一套hr系統(tǒng)大概多少錢與很多因素相關(guān)，看完這些相信大家對于HR系統(tǒng)的報(bào)價(jià)不一致有了一定的認(rèn)識，大家在選購HR系統(tǒng)時(shí)，可以先大致的了解自己的功能需求，然后去找對應(yīng)的系統(tǒng)供應(yīng)商進(jìn)行咨詢，HR系統(tǒng)服務(wù)商一般都會(huì)給到一個(gè)大概的價(jià)格方案，然后在詳細(xì)的了解了企業(yè)的需求后，才能夠明確的給出較為精準(zhǔn)的價(jià)格來。