人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)高效的處理好人力資源管理的問題，同時能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源管理起到規(guī)范化、高效化的作用。人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊，能夠較好的處理這六大模塊的事務(wù)工作，解決企業(yè)人力資源管理方方面面的問題。那么，在人力資源管理系統(tǒng)中的六大模塊又分別是哪些呢？

1、組織管理

組織管理模塊包含了企業(yè)的組織架構(gòu)的規(guī)劃和管理，同時也包含了員工的檔案信息管理。在組織架構(gòu)管理上，支持設(shè)立、修改和撤銷，也支持設(shè)立臨時組織架構(gòu)，可以用于以項目為中心的臨時組織管理。員工檔案管理支持對員工信息的新增、修改、導(dǎo)入、導(dǎo)出等，支持對員工勞動合同、公司規(guī)則制度及其他合同協(xié)議的電子檔保存，支持對合同信息的查詢和打印。(詳細功能可見DHG人力資源系統(tǒng))

東寶DHG人才管理系統(tǒng)組織人事管理模塊

2、招聘管理

招聘管理模塊主要針對于企業(yè)的招聘與配置，一方面按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及組織架構(gòu)來進行崗位的規(guī)劃和招聘，另一方面則是收集各部門的用人需求進行崗位的招聘。招聘管理包含了招聘全流程的管理，能夠從招聘規(guī)劃到招聘渠道，再到面試管理和入職管理，都能夠在系統(tǒng)中進行把控。（點此查看東寶招聘管理軟件）

東寶招聘管理軟件

3、考勤管理

考勤管理模塊對絕大多數(shù)企業(yè)都是必需的部分，它主要分為考勤和排班兩個部分，能夠通過各種考勤方式來讓員工在規(guī)定時間進入工作場所。考勤的方式目前已經(jīng)有很多種，比如定點位置的刷卡、指紋識別、人臉識別等，再者還能夠通過手機app實現(xiàn)更多考勤打卡方式。排班管理則能夠進一步細化考勤管理，便于企業(yè)在合適的時間安排合適的員工進行工作和休假。（點此查看東寶考勤系統(tǒng)）

東寶考勤系統(tǒng)

4、培訓(xùn)管理

培訓(xùn)管理模塊對應(yīng)了企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)模塊，主要是借助信息化手段來提高培訓(xùn)管理效率和培訓(xùn)效果。目前培訓(xùn)管理模塊支持對線上、線下的培訓(xùn)活動管理，企業(yè)可先通過系統(tǒng)收集員工培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，選擇線上還是線下培訓(xùn)的方式進行。線上培訓(xùn)需要企業(yè)錄制相應(yīng)的課程上傳到HR系統(tǒng)中，再讓員工通過員工自助app或網(wǎng)頁端參與學(xué)習(xí)。（點此查看員工培訓(xùn)系統(tǒng)）

東寶培訓(xùn)管理系統(tǒng)

5、績效管理

績效管理模塊包含了完整的績效管理功能，系統(tǒng)預(yù)設(shè)了主流的績效考核方案，支持自定義績效內(nèi)容、指標、權(quán)重、分值，績效考評方式支持員工自評和上級評分的方式。績效管理全流程實現(xiàn)信息化，績效評分自動生成報表，供企業(yè)管理人員進行分析。（點此了解績效考核系統(tǒng)）

東寶績效考核系統(tǒng)

6、薪酬管理

薪酬管理模塊能夠?qū)T工的薪酬方案進行管理，并能夠?qū)崿F(xiàn)自動計算員工工資，一鍵實現(xiàn)繳納社保、公積金和個稅申報等操作。薪酬管理功能預(yù)設(shè)了常用的薪酬方案，同時也支持了自定義薪酬方案，可自定義工資計算公式，支持按照崗位來保存薪酬方案。員工的工資自動計算主要是根據(jù)員工的薪酬方案來獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)，然后再進行自動計算，可減少人工帶來的數(shù)據(jù)錯漏問題。（點此查看薪酬管理系統(tǒng)）

員工薪酬管理系統(tǒng)