規(guī)范的假期管理中，都設(shè)立了病假這一項(xiàng)，但因?yàn)椴〖俚奶厥庑裕鶗?huì)涉及到工作交接、核算薪資、考勤、績(jī)效等各方面事務(wù)，往往令HR頭疼不已。

在有些企業(yè)，甚至還會(huì)出現(xiàn)員工開假診斷單來騙取病假的情況，那么只要員工有醫(yī)院出具的病休證明，企業(yè)就必須要批假嗎？其實(shí)不然。

哪些情況下，企業(yè)可以不批準(zhǔn)呢？

近幾年，因?yàn)椴〖賹徟膭趧?dòng)爭(zhēng)議也不少，甚至有員工請(qǐng)病假出去旅游的，那么企業(yè)在日常管理中，如何減少員工泡病假的事情發(fā)生呢？

企業(yè)想要減少員工泡病假，首先要在考勤管理制度上下手，建立全面的病假管理制度，明確申請(qǐng)病假的條件、所需提交的材料（病假申請(qǐng)書、掛號(hào)發(fā)票、病歷記錄本、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)、檢查報(bào)告、病假證明等）、第三方醫(yī)院的材料復(fù)核流程，并制定嚴(yán)格請(qǐng)假的流程，甚至可以在勞動(dòng)合同中明確約定，連續(xù)休病假的達(dá)到多少天，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工調(diào)整崗位。

想要杜絕虛假病情申請(qǐng)病假的事件發(fā)生，企業(yè)就需要在規(guī)章制度上明確說明如果病假申請(qǐng)是虛假的或故意夸大的，將被認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的懲戒直至解除勞動(dòng)合同，并采取有權(quán)要求員工返還病假工資等救濟(jì)性措施。

員工關(guān)懷一直是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，有溫度的企業(yè)針對(duì)病假期間的員工，都會(huì)進(jìn)行相關(guān)慰問，企業(yè)可以安排部門或者人力資源部的代表員工對(duì)正在休病假的員工進(jìn)行探望，一來可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛之情，同時(shí)也對(duì)職工病假起到一定監(jiān)控作用。

考勤及假期管理一直都是一件棘手的事情，HR要學(xué)會(huì)制度及流程一把抓，將規(guī)范管理進(jìn)行到底。