很多企業(yè)采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘網(wǎng)站搜尋簡(jiǎn)歷，評(píng)估后再進(jìn)行面試邀約，還需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行歸檔。在當(dāng)企業(yè)的招聘需求較多時(shí)，人工的招聘方式往往會(huì)來(lái)不及應(yīng)對(duì)，這時(shí)就需要用到招聘管理軟件來(lái)幫忙，招聘軟件能夠一定程度的減少人工重復(fù)性的工作，而且招聘軟件的便利性也能夠提高HR的工作效率。下面我們來(lái)分析一下招聘管理軟件如何提高企業(yè)招聘效率。

1、招聘需求收集

企業(yè)的招聘需求收集完全可以通過(guò)招聘管理軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)，能夠大幅提升招聘需求收集效率。一方面招聘管理軟件可以自主創(chuàng)建招聘計(jì)劃，HR根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要來(lái)創(chuàng)建招聘需求；另一方面用人部門可以通過(guò)招聘軟件來(lái)提出用人需求，由HR進(jìn)行審核和確認(rèn)后加入企業(yè)招聘計(jì)劃。

2、招聘平臺(tái)管理

在傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘流程中，HR往往需要登錄多個(gè)平臺(tái)來(lái)逐個(gè)發(fā)布招聘信息，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的查收及搜索，往往需要耗費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行操作，而在招聘管理軟件中就能夠?qū)崿F(xiàn)各招聘平臺(tái)的一鍵登錄和簡(jiǎn)歷信息統(tǒng)一管理，能夠大幅減少HR重復(fù)性工作，提高招聘平臺(tái)管理效率。

3、簡(jiǎn)歷匹配度評(píng)估

在搜索和接收到一批簡(jiǎn)歷以后，傳統(tǒng)的做法就是由HR人工進(jìn)行逐個(gè)評(píng)估，當(dāng)面對(duì)同職位大量的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，HR無(wú)法做到及時(shí)的查收和評(píng)估簡(jiǎn)歷匹配度。這時(shí)就可以使用到獵狗招聘助手的AI評(píng)估功能，在設(shè)定職位的關(guān)鍵性技能點(diǎn)及其他指標(biāo)后，就可以讓招聘軟件自動(dòng)批量評(píng)估簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度，極大的節(jié)省了HR評(píng)估簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

4、本地人才庫(kù)

在以往的招聘過(guò)程中，很少考慮到將簡(jiǎn)歷信息存放在企業(yè)的人才庫(kù)中，而通過(guò)招聘管理軟件就可以比較簡(jiǎn)單的將簡(jiǎn)歷信息存放在本地人才庫(kù)中。招聘管理軟件能夠?qū)Ω髡衅钙脚_(tái)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行提取，生成標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行存儲(chǔ)，便于企業(yè)需要招聘人才時(shí)，可以直接從人才庫(kù)選取。另外，人才庫(kù)信息會(huì)根據(jù)招聘平臺(tái)的信息進(jìn)行適時(shí)更新。

5、面試流程管理

招聘管理軟件包含了整套的面試流程管理，從候選人簡(jiǎn)歷被篩選出的那一刻，就開(kāi)始進(jìn)入面試管理流程，其中包含了面試邀請(qǐng)、面試簽到、面試過(guò)程、結(jié)果評(píng)估、發(fā)放offer等基本流程。面試過(guò)程的內(nèi)容信息由HR和用人部門進(jìn)行創(chuàng)建，雙方都可以查看面試內(nèi)容，來(lái)綜合雙方的面試建議。

6、招聘效果評(píng)估

最后就是招聘效果評(píng)估，招聘管理軟件能夠根據(jù)招聘渠道、招聘職位、面試邀約、面試人員、用人部門、面試通過(guò)、到崗統(tǒng)計(jì)等信息進(jìn)行綜合的實(shí)時(shí)招聘效果分析，能夠在各個(gè)招聘環(huán)節(jié)生成數(shù)據(jù)報(bào)表，幫助企業(yè)HR及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，綜合提高企業(yè)的招聘有效率。

招聘管理軟件在整個(gè)招聘的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)信息化操作，盡可能的將大部分重復(fù)性的工作由系統(tǒng)來(lái)完成，把人工操作部分降至最小，讓人工去處理更為核心的面試工作，從而來(lái)提升招聘效率和質(zhì)量。再由招聘管理軟件來(lái)對(duì)整個(gè)招聘流程進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析，進(jìn)一步幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)招聘瓶頸，解決招聘難題。