企業(yè)在日常的管理過程中首先要解決的就是員工的工資管理問題，比如各崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定問題，再比如員工人數(shù)較多帶來的工資計(jì)算問題，這些都是企業(yè)在薪酬管理的過程中需要面臨的現(xiàn)實(shí)問題。在員工規(guī)模較少的情況下，企業(yè)一般采用Excel來嵌入公式實(shí)現(xiàn)工資的計(jì)算，但在員工規(guī)模較大的企業(yè)就不適用這種辦法了，就必須要實(shí)現(xiàn)員工工資整個(gè)算薪流程的自動(dòng)化計(jì)算，才能夠及時(shí)的完成大量的數(shù)據(jù)計(jì)算。

企業(yè)使用工資計(jì)算軟件就是一種很好的解決辦法，它能夠有效的幫助企業(yè)提高薪酬管理及薪酬計(jì)算的效率，能夠根據(jù)企業(yè)不同的崗位設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)，解決企業(yè)的多崗位薪酬管理難題。工資計(jì)算軟件想要真正實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化計(jì)算工資，就需要與員工薪酬相關(guān)模塊數(shù)據(jù)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，來自動(dòng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)。下面我們來一起看看工資計(jì)算軟件是如何實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算工資的。

1、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤

考勤數(shù)據(jù)與員工的工資有重要關(guān)聯(lián)，所以工資計(jì)算軟件會(huì)先獲取員工考勤數(shù)據(jù)來進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，進(jìn)而作為員工工資計(jì)算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。如果考勤數(shù)據(jù)是第三方平臺(tái)的考勤數(shù)據(jù)，則可以通過將考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出后，再導(dǎo)入工資計(jì)算系統(tǒng)中進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，省去人工核算考勤的麻煩。

2、自動(dòng)計(jì)算績效

員工的績效數(shù)據(jù)也常常與員工的工資相關(guān)，因此在計(jì)算工資前需要先計(jì)算好員工的績效數(shù)據(jù)。工資計(jì)算軟件的做法就是關(guān)聯(lián)同系統(tǒng)下的績效模塊，直接獲取對應(yīng)的績效數(shù)據(jù)，在面對第三方績效系統(tǒng)時(shí)，則需要通過導(dǎo)出員工績效數(shù)據(jù)，再導(dǎo)入工資系統(tǒng)進(jìn)行讀取即可，這樣也就有了員工的績效數(shù)據(jù)。

3、自定義薪酬結(jié)構(gòu)

企業(yè)在使用工資計(jì)算系統(tǒng)來做員工的工資計(jì)算時(shí)，往往所面對的是不同崗位存在的不同薪資結(jié)構(gòu)問題，所以工資計(jì)算軟件支持對不同崗位設(shè)定不同的薪酬結(jié)構(gòu)，并且能夠自定義算薪公式，如此一來就可以涵蓋企業(yè)內(nèi)各種崗位的薪酬管理。

4、自動(dòng)計(jì)算工資

工資計(jì)算系統(tǒng)根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來獲取對應(yīng)的計(jì)算數(shù)據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)各員工的工資自動(dòng)計(jì)算。比如根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的相關(guān)模塊內(nèi)容來獲取員工的崗位職級(jí)、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利獎(jiǎng)金等等數(shù)據(jù)，再根據(jù)設(shè)定的算薪公式進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算。

5、社保及個(gè)稅申繳

工資計(jì)算軟件還支持了對社保公積金及個(gè)稅的申繳功能。在工資計(jì)算完成后，還需要支持對員工的社保、公積金等進(jìn)行繳納，同時(shí)還需要對工資達(dá)到扣稅標(biāo)準(zhǔn)的員工進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。工資計(jì)算軟件會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)繳納，同時(shí)也關(guān)聯(lián)稅務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)個(gè)稅的一鍵申報(bào)和繳納。

綜上來看，工資計(jì)算軟件通過關(guān)聯(lián)與薪酬相關(guān)的各模塊數(shù)據(jù)，根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)及算薪公式來實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算工資。通過工資管理系統(tǒng)自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)來避免了人工處理的過程中存在的錯(cuò)漏問題，使得整體薪酬數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確和真實(shí)，工資的計(jì)算效率也能夠大幅提升，同時(shí)也更有利于企業(yè)做好薪酬管理、提升管理效率。