算薪資一直都是讓HR非常頭痛的事情，特別是遇到一些非常規(guī)的情況，更是不知如何下手，譬如涉及到員工醫(yī)療期或者病假的薪資核算。

很多用人單位甚至HR到現(xiàn)在都會混淆醫(yī)療期和病假，從而導(dǎo)致了許多不必要的爭議和糾紛，那么醫(yī)療期和病假到底有何不同呢，如何進(jìn)行明確的區(qū)分？

醫(yī)療期是法律上的概念，有法律的規(guī)定；而病假則更多屬于生理期概念，通常由公司規(guī)定。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。

病假，則是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

簡單的舉例說明，感冒不舒服請假幾天，屬于病假；而因工作受傷了需要住院一段時間，那么這一段時間可以看做是醫(yī)療期。

病假在原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。

醫(yī)療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權(quán)利，而是有一定的計(jì)算周期。

簡單來說，醫(yī)療期是“法定”期間，由法律根據(jù)職工工作年限規(guī)定的“剛性”的時間段；而病假期則是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少，是“彈性”的時間段。

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。

醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

而病假期間的勞動關(guān)系保護(hù)，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當(dāng)勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當(dāng)勞動者請病假，但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

簡單來說，醫(yī)療期是法律對員工的特殊保護(hù)，病假則更多屬于公司用工管理的范圍。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

注意：醫(yī)療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計(jì)算周期。

例如：員工從2019年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個月，則從2019年1月1日至2019年6月30日期間，員工可累計(jì)享受的病假時間為3個月，從2019年7月1日起，員工可以重新享有3個月醫(yī)療期。

關(guān)于醫(yī)療期的工資發(fā)放問題，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于病假期間的工資發(fā)放需要根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。