當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的程度就需要做好人力資源管理，隨著企業(yè)員工規(guī)模的增加，往往帶來的就是大量的人力資源管理事務(wù)工作，而借助HR系統(tǒng)則可以更好、更快的解決企業(yè)人力資源管理各方面的問題，讓企業(yè)得以快速、平穩(wěn)的發(fā)展。

如今市面上的HR系統(tǒng)都包含了人力資源管理六大模塊，在這些功能模塊中，考勤和薪酬這一塊的需求算是頻次最高的，還有些HR系統(tǒng)不僅具備人力資源六大模塊功能，還針對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀研發(fā)了一些額外的功能，比如門禁、食堂、宿舍一卡通，驗(yàn)廠等功能。當(dāng)大家挑選HR系統(tǒng)時(shí)，具體還是要看自己公司需要解決哪些人力資源方面的問題，也需要考慮自身企業(yè)的員工規(guī)模和費(fèi)用預(yù)算等。

企業(yè)在不同的發(fā)展階段所需要的HR系統(tǒng)功能和形式上有所不同，下面我們針對(duì)于各企業(yè)的情況大致推薦一些實(shí)用的HR系統(tǒng)。

1、對(duì)于一些初創(chuàng)型企業(yè)，人數(shù)不多，費(fèi)用預(yù)算較低，基本面臨的主要問題就是考勤和薪酬，使用釘釘就可以解決考勤和薪酬問題，比如50人以下的企業(yè)就可以采用這種方式，薪酬管理也可以通過Excel來解決；

2、對(duì)于一些快速發(fā)展期的企業(yè)，員工規(guī)模增大，則可能會(huì)需要考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等功能模塊比較齊全的HR軟件，譬如東寶、萬古、嘉揚(yáng)等品牌的產(chǎn)品，就比較適應(yīng)需求；

3、對(duì)于一些發(fā)展?fàn)顩r較為成熟的企業(yè)來說，人力資源管理體系已經(jīng)較為成熟，可能其重點(diǎn)就轉(zhuǎn)向于企業(yè)人才的管理和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，這樣就可能需要專注于人才管理、人才發(fā)展的HR軟件，可以選擇類似DHG數(shù)字化人才治理系統(tǒng)這樣的軟件。

4、最后需要考慮的是HR系統(tǒng)的部署方式，一般分為本地部署和SaaS系統(tǒng)部署兩種方式。本地部署的成本較高，使用體驗(yàn)較好，功能可以個(gè)性化定制，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性較高，具體可以根據(jù)企業(yè)的需要來進(jìn)行調(diào)整，適合于那些中大型企業(yè)其自有一套管理體系來定制使用；SaaS系統(tǒng)則成本較低，功能均是通用功能，基本不能進(jìn)行個(gè)性化定制，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)均在系統(tǒng)服務(wù)商的服務(wù)器中，安全性較低，但對(duì)于一些中小企業(yè)來說較為適用，價(jià)格低廉便于選用。

大家可以結(jié)合自己公司的實(shí)際情況來選擇不同品牌的HR系統(tǒng)來使用，選擇的重點(diǎn)是兩個(gè)核心，一是目前迫切需要哪些功能模塊，二是企業(yè)采購HR系統(tǒng)的預(yù)算。根據(jù)這兩個(gè)方向來判斷自己企業(yè)適合使用哪些HR系統(tǒng)，然后就是選擇HR系統(tǒng)的部署方式，預(yù)算充足的優(yōu)先選擇本地部署，預(yù)算較低的可以選擇HR SaaS系統(tǒng)，待企業(yè)繼續(xù)發(fā)展壯大后，再來選擇本地部署的模式。