說起應屆畢業(yè)生，大家都會想到“沒經(jīng)驗”“啥都不懂”等詞。應屆畢業(yè)生初入職場就是一張白紙，俗稱“小白”，需要公司的“老手”來慢慢帶他們。他們往往在接觸項目后容易出錯，受到批評后情緒不穩(wěn)，然后容易產(chǎn)生離職的想法，但很多企業(yè)依然樂意招聘應屆畢業(yè)生，這是為什么呢？

應屆畢業(yè)生的主要優(yōu)勢在于用工成本低、可塑性強、成長速度快、容易對企業(yè)文化產(chǎn)生認同，相應的其劣勢也較為明顯，工作能力不足、人際關系處理缺乏、心理承受能力弱、工作穩(wěn)定性不強，在很多時候可能因為不經(jīng)意的一句話就讓他感到委屈而崩潰離職，應屆畢業(yè)生的個人規(guī)劃不明確，導致工作也較為不穩(wěn)定，基本上工作一年左右離職率較高。那么，為什么還是有那么多企業(yè)愿意招聘應屆畢業(yè)生呢？不管是大型企業(yè)還是中小企業(yè)，一定程度上都還是愿意招聘應屆畢業(yè)生，下面我們綜合了大家的觀點進行逐一的分析。

1、應屆畢業(yè)生的人工成本低

不可否認的一個巨大優(yōu)勢就是應屆畢業(yè)生的工資成本較低，這是很多企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生的主要原因。對于企業(yè)來說，部分崗位對工作經(jīng)驗的要求不高，沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生也能夠把工作做好，為企業(yè)節(jié)省了一定的用人成本。

2、應屆畢業(yè)生的學習能力強、可塑性強

應屆畢業(yè)生就像一張白紙，具備很強的可塑性，同時自身的學習能力比一般人要突出，企業(yè)可以根據(jù)自己的發(fā)展需要來進行定向培養(yǎng)人才，為企業(yè)的一些重要崗位進行人才儲備。同時，應屆畢業(yè)生比社招人才更容易規(guī)劃其職業(yè)生涯，企業(yè)可以因材施教逐步培養(yǎng)成企業(yè)的核心人才。

3、應屆畢業(yè)生的綜合素質水平較高

應屆畢業(yè)生不論是本科也好，還是?？埔擦T，基本上只要通過大學教育的培養(yǎng)，他們大部分人都具有良好的品德和素質，整體綜合素質會較高。綜合素質較高的人才便于企業(yè)進行人事調動，無論其在哪個崗位都能夠有基本的能力保障。

4、應屆畢業(yè)生工作積極性和態(tài)度更好

由于是應屆畢業(yè)生走出校園后的第一份正式工作，所以他們基本上都是抱著積極、高漲的熱情來對面工作的，同時深知自己的能力不足，在工作和人際關系中往往有著謙卑的態(tài)度，更利于企業(yè)進行管理。

5、應屆畢業(yè)生更容易認同企業(yè)文化

應屆畢業(yè)生的第一份工作對于他們的職業(yè)素養(yǎng)、工作思維、文化理念等深有影響，更容易認同企業(yè)的文化理念。他們對于第一份工作都抱有美好的向往，從心里會對企業(yè)領導產(chǎn)生崇敬感，希望公司能夠越來越強盛，尤其是聽到企業(yè)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷往往會熱血沸騰，鼓舞自己要努力為公司創(chuàng)造更大價值。

6、應屆畢業(yè)生思維活躍、創(chuàng)新性強

剛畢業(yè)的大學生有著天馬行空的想法，思維較為活躍，有較強的創(chuàng)新能力，能夠跳脫很多固定的思維和想法，往往能夠給企業(yè)帶來新的創(chuàng)意和靈感，同時年輕人的特性也能夠激發(fā)企業(yè)的活力，這也是一些企業(yè)為什么常說年輕人能夠為企業(yè)注入新的血液。

很多企業(yè)是很樂意去招聘應屆畢業(yè)生的，他們的人力成本較低，而且經(jīng)過一定的培養(yǎng)以后同樣能夠把工作做得令人滿意。他們的學習能力強、可塑性高，企業(yè)可以針對不同的人才來進行培養(yǎng)，打造自己的人才梯隊。一些大企業(yè)重視人才培養(yǎng)，就直接進行校招，選擇優(yōu)秀的本科畢業(yè)生和研究生進行人才對接，利用自身的資源進行培養(yǎng)，這可以讓這些應屆畢業(yè)生更好的融入企業(yè)文化，有著更高的忠誠度。