春節(jié)過后的三月和四月都是企業(yè)的招聘旺季，很多企業(yè)利用這段時(shí)間招聘大量人才，同時(shí)很多人才也會(huì)選擇這段時(shí)間尋找新的工作。有些企業(yè)習(xí)慣在求職者面試前讓其填一份應(yīng)聘登記表，這份登記表需填寫的內(nèi)容較多，比如個(gè)人的基本信息、工作經(jīng)歷及薪酬、離職原因、前領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式、家庭成員及住址……等等一些信息，往往需要求職者花費(fèi)十幾到二十分鐘來逐步填寫，很多的求職者對此感到反感。

在一般情況下，一些求職者往往一天可能需要參加多場面試，對于時(shí)間的安排比較緊迫，如果讓其填寫信息如此詳盡的應(yīng)聘登記表，往往會(huì)帶來一定的不便。而且過于詳細(xì)的應(yīng)聘登記表對于求職者來說，一來簡歷上已經(jīng)有這些信息還需要再抄寫一遍，十分不滿；二來如此詳細(xì)的信息登記擔(dān)心難免會(huì)有個(gè)人隱私泄露的情況，企業(yè)也不能保證信息的保密性。求職者礙于需要工作的關(guān)系，往往都是硬著頭皮進(jìn)行信息登記。這一來比較影響候選人的面試體驗(yàn)。

很多HR也深知應(yīng)聘登記表會(huì)給求職者帶來較大的不便，給企業(yè)建議去掉這個(gè)環(huán)節(jié)。但是應(yīng)聘登記表其實(shí)還有另外一個(gè)作用，就是當(dāng)候選人的實(shí)際情況與應(yīng)聘登記表上的不符時(shí)，企業(yè)可以通過應(yīng)聘登記表來無責(zé)任解除勞動(dòng)合同。然而，實(shí)際上入職登記表也具備一樣的作用，而且HR憑借候選人的簡歷也能夠在背景調(diào)查時(shí)進(jìn)行比對，應(yīng)聘登記表就顯得有些多余。甚至有些公司將應(yīng)聘登記表當(dāng)做HR的績效統(tǒng)計(jì)，用來統(tǒng)計(jì)當(dāng)月有多少人來應(yīng)聘。

實(shí)際大可不必采用這種方式，一些公司采取了折中的辦法，將應(yīng)聘登記表簡化成一個(gè)僅具備基本信息的表格，只保留日期、姓名、電話、應(yīng)聘職位等信息，極大的優(yōu)化了面試體驗(yàn)，其他信息均可以從求職者的簡歷信息中獲取，也就不會(huì)讓求職者有自己的隱私被侵犯的感覺。簡化的應(yīng)聘登記表也便于HR進(jìn)行應(yīng)聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，信息一目了然，也避免了大量的紙質(zhì)應(yīng)聘登記表的檔案管理問題，轉(zhuǎn)而直接使用電子簡歷更便于檢索和存儲(chǔ)。