工資條在企業(yè)發(fā)展的長河中一直扮演著重要角色，它是企業(yè)每位員工辛勤勞動所得報酬的一種證明。紙質工資條的使用了較長的時間，一直以來是很多企業(yè)提供工資明細信息的主要憑據(jù)。隨著技術的進步，現(xiàn)在很多企業(yè)都開始使用電子工資條，方便員工查看，又能做到信息保密，也越來越受到大家的青睞，但仍有很多企業(yè)仍然采用紙質工資條，那么，企業(yè)是用電子工資條好還是紙質工資條好呢？下面我們來看看其優(yōu)劣勢。

如今主流社會都在倡導無紙化辦公，紙質工資條在某種程度上來說是不方便、不環(huán)保、發(fā)放效率低下的。電子工資條能夠及時進行查閱工資明細，通過輸入密碼的方式來查看工資更加保密，且如今電子工資條支持導出憑證并打印工資憑證，相對來說更加安全。

再者，電子工資條相對紙質工資條來說有一定的優(yōu)勢：一是工資信息傳遞效率的優(yōu)勢，電子工資條可以實現(xiàn)一鍵群發(fā)，短時間內將工資明細發(fā)布到所有員工的接收終端上，比如員工自助APP或終端設備，無需員工排隊領取工資條，節(jié)省大量時間；二是降低工資條發(fā)放成本，紙質工資條既需要人員進行制作，又需要紙張進行打印和裁剪，員工一多就是個大工程，電子工資條就沒有這些麻煩，在提升企業(yè)管理效率角度上，電子工資條無疑更合適。

當然，電子工資條也有它無法克服的問題，比如它依賴于穩(wěn)定的工資管理系統(tǒng)，依賴于智能手機，依賴于員工自助app。這對于一些年齡大的員工來說，操作app是一件困難的事情，反而帶來一定的麻煩，所以很多企業(yè)仍然采用紙質版的工資條。

總的來說，企業(yè)選擇電子工資條還是紙質工資條質，不是取決于其技術是否更先進，而是要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，根據(jù)員工的接受程度，來決定的，甚至很多時候紙質工資條和電子工資條是并存的。因此，很多的HR軟件在提供電子工資條功能的同時也保留了紙質工資條生成的，來滿足企業(yè)的差異需求。在如今技術不斷進步的大背景下，紙質工資條會逐漸減少，而最終被電子工資條所代替。