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疫情之下，中國企業(yè)的路在何方？企業(yè)家是否該深度反思了？

院長專欄

2020-05-094043次 yuhua

“日前，新冠疫情席卷全球，對世界經(jīng)濟產(chǎn)生了巨大影響，對中國企業(yè)和企業(yè)家?guī)砹饲八从械睦щy和挑戰(zhàn)。作為中國企業(yè)的一份子，作為中國企業(yè)家的一員，我認為，此刻，應(yīng)該盡我的社會責(zé)任，毫無保留分享我的寶貴成功經(jīng)驗，幫助中國企業(yè)渡過難關(guān)，健康成長。我在經(jīng)營自己的企業(yè)，也極其關(guān)注疫情的影響和企業(yè)的變化，近兩個月，太多讓人難過的事件在我身邊發(fā)生，是必然···

企業(yè)沒做好這幾點，再好的績效工具（KPI/OKR/BSC/360）都沒用！

院長專欄

2020-05-093883次 yuhua

繼首刊文章《疫情之下，中國企業(yè)路在何方？企業(yè)家是否該深度反思了？》發(fā)出不久，一位地產(chǎn)行業(yè)的董事長就帶著HRVP直接到公司來拜訪我，說是看了我的文章后，深受啟發(fā)！談話間，他反映自己的企業(yè)現(xiàn)狀不太好，受疫情影響，業(yè)績下滑嚴重，2000多名員工面臨生存的壓力與挑戰(zhàn)，他很想快速突破，做出一些改變。我問他怎么突破？他說要突破只能靠人才，而在他的企業(yè)人才管理···

企業(yè)如何花最少的錢培養(yǎng)最多的“適合”人才？

院長專欄

2020-05-095987次 yuhua

前言：人才的質(zhì)量和數(shù)量始終是制約企業(yè)發(fā)展的最大因素，企業(yè)家和HRD都在想盡辦法解決這個關(guān)鍵問題。近期，我電話訪談了36家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)所有的老板都深受困擾，在人才培養(yǎng)上花費了不少費用，但人才的質(zhì)量和數(shù)量遠達不到期望。東寶之前也遇到過一樣的問題，目前已經(jīng)完全解決了，現(xiàn)在我就把我的方法分享給大家。以下方法，經(jīng)過我自己的企業(yè)和五家東寶客戶實踐檢驗，效果達···