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東寶資訊
聚焦東寶動態(tài),了解行業(yè)前沿

一面錦旗,一份認(rèn)可,一次管理革新的使命!

日期2020-10-30瀏覽量722次 發(fā)布者東寶人力資源軟件

2020年10月,深圳市東寶信息技術(shù)有限公司(以下簡稱“東寶軟件”)收到了一份來自客戶的特殊肯定,一面來自東莞市立和環(huán)保包裝科技有限公司(以下簡稱“立和包裝”)對東寶軟件項目工作人員表達(dá)深度認(rèn)可和贊揚的錦旗。 

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“技術(shù)精湛,服務(wù)超群”不僅是對東寶軟件員工能力和態(tài)度的認(rèn)可,更是未來東寶軟件產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)化的強大動力!


01
創(chuàng)新思維帶來的企業(yè)管理新改變

東莞市立和環(huán)保包裝科技有限公司是立華彩印(昆山)有限公司旗下子公司,具備立華集團20多年來對電子包裝產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)的技術(shù)支持,主要為客戶提供包裝紙制品、包裝材料、文具禮品、包裝制品、包裝裝潢印刷品印刷、其他印刷品印刷等,是一家集創(chuàng)意設(shè)計、創(chuàng)新研發(fā)、一體化制造、自動化大規(guī)模生產(chǎn)的紙質(zhì)品印刷包裝公司。


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立和包裝自成立以來,一直秉承著環(huán)保、節(jié)能、安全等理念,且始終堅持“以客戶為中心,以奮斗者為本,開拓創(chuàng)新,團隊共贏”的核心價值觀,在人才管理方面也一貫堅持突破創(chuàng)新的管理理念。包裝行業(yè)更加密集和多元化的人才需求時代已然到來,促使立和包裝選擇了在人力資源管理領(lǐng)域一直表現(xiàn)突出的東寶軟件,利用新思維和新導(dǎo)向完成了這次人力資源管理項目的成功落地與完美變革。

02
全新方式賦予人才管理更多可能

“包裝”概念在國內(nèi)最早提出時間是在1984年,三十幾年的飛速發(fā)展,已經(jīng)讓這個行業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)了重要地位,但人才管理的重視程度卻略顯薄弱。項目達(dá)成后,東寶軟件對包裝行業(yè)及立和包裝的管理現(xiàn)狀都做了深層次的分析,梳理了人才引進(jìn)與配置、時間精細(xì)化管理、人才激勵與培養(yǎng)等重點需求,以人才體系搭建為目的開啟了立和包裝的人力資源管理轉(zhuǎn)型。


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在實施過程中,東寶軟件的項目人員通過導(dǎo)入自助入職功能、崗位勝任力模型、試用期管理模塊、合同與協(xié)議預(yù)警管理、離職評估分析等模塊,完成了人才入職、轉(zhuǎn)正、日常管理的體系化建設(shè),為企業(yè)人才的引進(jìn)與留任做好了全面的助力。更是通過結(jié)合實際管理環(huán)境植入戰(zhàn)略績效、激勵薪酬、智能化時間管理等多模塊,幫助立和包裝完成了人才管理到人才治理的徹底改變。

03
智能與便捷化成功放大管理價值

企業(yè)人才管理,一直都不是人力資源部與管理層的個人演出,更需要與員工之間的互動。在這次人力資源管理項目中,東寶軟件特別加持了手機端APP,通過“小D協(xié)同”系列APP的使用,幫助員工成功進(jìn)入了考勤自查、便捷打卡、碎片化學(xué)習(xí)、自助式時間管理、信息快速確認(rèn)等智能化模式,提升管理效率的同時,更是大大提高了管理滿意度。


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人員信息、考勤數(shù)據(jù)、薪酬報表、培訓(xùn)進(jìn)度分析等表格的智能化統(tǒng)計導(dǎo)出功能,幫助立和包裝完成了人工成本的精準(zhǔn)控制,并讓人力資源部隨時對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀有了更細(xì)化的把控,也為企業(yè)戰(zhàn)略的制定和導(dǎo)向提供了更有力的支持,智能化、正規(guī)化、規(guī)范化、信息化的轉(zhuǎn)變,也極大地放大了人力資源部作為職能部門的戰(zhàn)略價值。


未來,優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)與內(nèi)部供應(yīng)必將是企業(yè)競爭的最大武器,在東寶人力資源管理系統(tǒng)的強力助攻下,全新的人才資源一定會讓立和包裝在包裝行業(yè)展露更多鋒芒,攫取更多市場發(fā)展先機。


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