隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)與電網(wǎng)技術的深化融合，電氣行業(yè)與各大高技術行業(yè)的加持已經(jīng)是未來社會經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，在創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動和需求下，無錫信捷電氣股份有限公司選擇與東寶軟件共同迎接電氣行業(yè)的人力資源管理5.0時代，正式開啟了數(shù)字化管理變革的新篇章！

無錫信捷電氣股份有限公司（以下簡稱“信捷電氣”）是一家專注于工業(yè)自動化產(chǎn)品研發(fā)與應用的上市企業(yè)，公司擁有可編程控制器（PLC）、人機界面（HMI）、伺服控制系統(tǒng)、變頻驅(qū)動、智能機器視覺系統(tǒng)、基于示教的機器人，信息化網(wǎng)絡等產(chǎn)品系列及整套自動化裝備。

分子公司及代理商遍布海內(nèi)外，擁有100多個代理商，員工超1000余名，先后獲得江蘇省高新技術企業(yè)、中國自動化年度創(chuàng)新產(chǎn)品獎、無錫市領軍型創(chuàng)新企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)等榮譽，并取得了多項專利技術和業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的核心技術。

自創(chuàng)建以來，信捷電氣就始終以“自主創(chuàng)新、迅捷務實”為宗旨，致力于提高企業(yè)研發(fā)能力、產(chǎn)品品質(zhì)，堅持運用最新科技成果提高企業(yè)實力，也正是這種創(chuàng)新式發(fā)展的理念，讓信捷電氣在人才管理上一直都保持著與時俱進的步伐，這次與東寶軟件的合作落地，更是將創(chuàng)新理念完全融入到了人才發(fā)展中。

根據(jù)信捷電氣一直非常注重人才引進和培養(yǎng)的管理特點，東寶軟件前期就做了大量電氣行業(yè)人才的相關調(diào)研與總結，在實施過程中，通過數(shù)據(jù)化人才測評體系的建立，利用知識、技能、素質(zhì)三個維度的評估結果，全面形成了內(nèi)部行業(yè)人才數(shù)字畫像，系統(tǒng)上線后，信捷電氣的HR只需將人才與崗位勝任模型進行精準對比，就能快速得到數(shù)字決策參考，提高人才甄選的匹配率、加快招聘效率的同時，還極大的規(guī)避了錄用風險。

在培訓模塊中，東寶軟件更是融合了真實場景的培訓形式，通過多元培訓、情景考核、系統(tǒng)評估、戰(zhàn)略復盤等多種方式，全面搭建了員工的職業(yè)發(fā)展培訓之路。內(nèi)生型的人才供應方式，不但保證了持續(xù)高效的人才復制，還幫助企業(yè)成功搭建了繼任式的人才梯隊，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開啟了全新助力模式。

企業(yè)發(fā)展速度加快，就容易出現(xiàn)人力資源管理各模塊相對獨立的管理困局，在這次東寶人力資源管理系統(tǒng)的上線規(guī)劃中，就主動提出了統(tǒng)一管理、多元維護的智能化方案。系統(tǒng)上線后，人力資源管理的各類核心功能，如組織戰(zhàn)略管理、時間管理、薪酬管理、人才引進管理、培訓管理等相關模塊就實現(xiàn)了整合化，成功實現(xiàn)了每月工時縮短30%以上的管理目標。

在薪酬模塊中，東寶軟件通過不同計薪模式的薪酬智能核算方式的植入，幫助信捷電氣完成了考勤薪資一鍵分析、一鍵出報表、企業(yè)微信自助查詢考勤及薪資等功能的全面實現(xiàn)，效率提升的同時，有效改善了員工體驗感，為管理滿意度全面加分。

未來，電氣行業(yè)的發(fā)展將迎來更高速的發(fā)展與更激烈的競爭，信捷電氣通過與東寶軟件的合作，在優(yōu)質(zhì)人才與高效系統(tǒng)的加持下，必將在行業(yè)內(nèi)留下更加絢爛的足跡！