銘豐包裝始創(chuàng)于1989年，是一家專業(yè)從事高端特藝包裝盒和印刷折疊盒設(shè)計(jì)、研發(fā)與生產(chǎn)的大型包裝企業(yè)。創(chuàng)立至今，已陸續(xù)成為路易威登、斯沃琪、歷峰、美國(guó)造幣局、中國(guó)金幣、華為等世界知名品牌企業(yè)及奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)、APEC等世界盛會(huì)的產(chǎn)品、紀(jì)念品包裝盒的簽約供應(yīng)商。先后獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、東莞民營(yíng)工業(yè)企業(yè)50強(qiáng)、中國(guó)包裝聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)包裝行業(yè)百強(qiáng)、英國(guó)皇家造幣局最佳合作伙伴等殊榮。

作為擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，銘豐包裝一直致力于自主研發(fā)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)及轉(zhuǎn)化應(yīng)用，積極與高校、科研機(jī)構(gòu)展開合作，以創(chuàng)新發(fā)展模式來不斷奠定企業(yè)在行業(yè)的地位。

在這種發(fā)展模式下，人才的數(shù)量和質(zhì)量需求不斷增長(zhǎng)，在這次東寶軟件與銘豐包裝的人力資源管理項(xiàng)目合作中，就針對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)問題，建立了智能化的變革方案，利用數(shù)字化的人力資源管理系統(tǒng)，植入了人才全周期管理設(shè)置，包括引進(jìn)、配置、培養(yǎng)、流動(dòng)、晉升等流程，幫助企業(yè)成功完成了人才體系構(gòu)建的初步化工作，為創(chuàng)新模式重新注入了更多人才資源。

在系統(tǒng)需求溝通中，銘豐包裝對(duì)薪酬管理模塊提出了重點(diǎn)需求，明確了需要改變管理中規(guī)則多變和缺乏創(chuàng)新帶來的難操作和無突破等現(xiàn)狀。

根據(jù)整體需求分析，東寶軟件以智能化操作為目標(biāo)，在人力資源管理系統(tǒng)通過薪資科目的靈活設(shè)置、薪資檔案與員工檔案的自動(dòng)匹配建立、依據(jù)不同條件智能推薦方案、全面搭建薪酬體系等操作，成功完成了薪酬模塊的全面升級(jí)，徹底解決了管理難題。

為了對(duì)銘豐包裝的人力資源管理進(jìn)行徹底的數(shù)字化改革，東寶軟件在實(shí)施前期，就針對(duì)管理現(xiàn)狀做出了全面調(diào)研，除了人才體系的成功搭建、薪酬模塊的智能升級(jí)，還幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了智能考勤、數(shù)字化招聘、場(chǎng)景植入式培訓(xùn)等管理革新，為銘豐包裝的戰(zhàn)略化管理提供了更強(qiáng)勁的動(dòng)力。

成功借助數(shù)字化手段完成人力資源管理革新的銘豐包裝，將會(huì)給包裝行業(yè)帶來怎樣的驚喜和改變，我們拭目以待！