接觸過半導(dǎo)體行業(yè)的，對(duì)羅姆半導(dǎo)體肯定都不陌生，技術(shù)的不斷革新讓這家企業(yè)一直都處于向上發(fā)展的迅猛時(shí)期，這一次與東寶軟件深度合作的人才治理升級(jí)項(xiàng)目，又將以高效落地引發(fā)怎樣的管理變化，為半導(dǎo)體行業(yè)人才的發(fā)展帶來(lái)哪些新的思考和方向？

羅姆半導(dǎo)體（深圳）有限公司，是坐落在日本京都的半導(dǎo)體研發(fā)、生產(chǎn)型企業(yè)“羅姆株式會(huì)社”投資的全資子公司，羅姆（ROHM）創(chuàng)立于1958年，歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)、銷售、研發(fā)網(wǎng)絡(luò)遍及世界各地，目前是全球著名半導(dǎo)體廠商之一，在系統(tǒng)IC和最新半導(dǎo)體技術(shù)方面更是為數(shù)不多的主導(dǎo)企業(yè)。

羅姆在中國(guó)已經(jīng)設(shè)立多家代表機(jī)構(gòu)，深圳公司作為設(shè)計(jì)中心以及品質(zhì)保證中心，主要負(fù)責(zé)提供技術(shù)和品質(zhì)支持，這次東寶數(shù)字化人才治理系統(tǒng)在羅姆的全面上線，更是開啟了人才管理品質(zhì)提升的前行之路。

1、高效落地?cái)?shù)字理念，與傳統(tǒng)管理徹底告別

傳統(tǒng)人力資源管理工作，最容易陷入繁瑣的事務(wù)層面，企業(yè)要開啟新的管理時(shí)代，就需要重新給人力資源管理的全盤工作重新定義。

在羅姆半導(dǎo)體人力資源管理升級(jí)項(xiàng)目中，東寶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格遵循全面調(diào)研、個(gè)性化配置和高效率實(shí)施的系統(tǒng)落地風(fēng)格，緊扣人才智能配置、時(shí)間精細(xì)化管理、薪資自動(dòng)化計(jì)算、移動(dòng)APP無(wú)縫對(duì)接、自助平臺(tái)全面導(dǎo)入、審核管理便捷化等核心需求，通過數(shù)字化人才管理平臺(tái)的全方位建設(shè)，全力打破傳統(tǒng)人才管理過度依賴人員的局面，從人才配置的智能化與合理化出發(fā)，將數(shù)字化變革植入到員工職場(chǎng)全生命周期的管理中，用平臺(tái)化及一體化管理，引領(lǐng)跨時(shí)代的改變。

2、將嚴(yán)謹(jǐn)文化深度融合，成就日資企業(yè)管理特色

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，人力資源管理的價(jià)值定位，也逐漸從協(xié)助角色進(jìn)階到了支撐角色，站在戰(zhàn)略層面解讀企業(yè)發(fā)展，不僅是HR負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，更是人力資源管理部門的工作導(dǎo)向，在這次東寶人力資源管理系統(tǒng)落地過程中，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在完成體系化的平臺(tái)建設(shè)的同時(shí)，將優(yōu)化工作重點(diǎn)放在考勤管理、薪資核算等高頻、復(fù)雜模塊，通過數(shù)字分解牽制HR更快走向戰(zhàn)略層面的最大阻力，實(shí)現(xiàn)羅姆半導(dǎo)體戰(zhàn)略化人才管理的成功啟動(dòng)。

在各大管理模塊的實(shí)施過程中，羅姆作為一家日資企業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)和精益求精是最大的管理風(fēng)格，東寶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為了打造出令企業(yè)更滿意的落地結(jié)果，在模塊上線中大量使用自定義模塊和數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)任務(wù)來(lái)解決各大模塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的誤差問題，僅薪資方面規(guī)則就達(dá)到200余條，通過反復(fù)的計(jì)算、多次驗(yàn)證核對(duì)薪資數(shù)據(jù)，最終實(shí)現(xiàn)了考勤單位以分鐘計(jì)算、薪資計(jì)算的結(jié)果精確到0.01元的結(jié)果，通過最大限度滿足客戶需求，獲得了落地的第一波好評(píng)。

3、從事項(xiàng)走向個(gè)體，打造更有溫度的人才管理

Z時(shí)代的職場(chǎng)潮流，已經(jīng)涌向了各行各業(yè)，人文關(guān)懷、包容性管理、個(gè)性化需求滿足，成為了越來(lái)越多企業(yè)在人才管理中需要鏈接的新領(lǐng)域，作為一家持續(xù)發(fā)展、不斷向前的企業(yè)，羅姆半導(dǎo)體也開始融入多元化的管理。

在這次的人才管理變革項(xiàng)目中，東寶軟件不僅幫助羅姆半導(dǎo)體實(shí)現(xiàn)了人才管理智能化、自動(dòng)化與平臺(tái)化的數(shù)字化需求，更以自助管理平臺(tái)的成功打造、連接員工的移動(dòng)APP端深度植入，為企業(yè)開啟了互動(dòng)式管理的新風(fēng)潮，通過更有溫度的管理風(fēng)格打造，吸引和留住更多年輕的奮斗群體。

基于人文、成就特色，打造更具有生命力的數(shù)字化人才管理，東寶軟件相信定制化的人力資源管理解決方案，終將成為越來(lái)越多企業(yè)點(diǎn)燃管理活力的更佳選擇，也相信羅姆半導(dǎo)體在全新的管理助力下，會(huì)以人才力量抓住更多的發(fā)展契機(jī)，開辟更快的前行道路。