深入用工場景、打破固有模式，東寶軟件以高效的人力資源管理綜合解決方案，幫助珀?duì)柭鼨C(jī)電（昆山）有限公司成功實(shí)現(xiàn)人才管理的深度迭代，以數(shù)字化人才治理系統(tǒng)的全面落地，為企業(yè)成功啟動(dòng)管理變革的升級(jí)模式。

1、用變革驅(qū)動(dòng)發(fā)展，以高效落地開啟數(shù)字時(shí)代

珀?duì)柭鼨C(jī)電（昆山）有限公司成立于2006年，是珀?duì)柭镜闹饕种C(jī)構(gòu)之一，珀?duì)柭菉W地利的一家具有百余年歷史的中型家族企業(yè)，在奧地利、捷克、美國、昆山和墨西哥均設(shè)有工廠，主要致力于在全球市場范圍內(nèi)開發(fā)和生產(chǎn)以金屬和塑膠復(fù)合的精巧智能的機(jī)電組件產(chǎn)品，其中汽車行業(yè)客戶占業(yè)務(wù)量的95%。

珀?duì)柭鼧I(yè)務(wù)量的高速增長，極大地推動(dòng)了企業(yè)在管理變革上的需求落地計(jì)劃，東寶軟件與珀?duì)柭_(dá)成數(shù)字化人才治理項(xiàng)目合作后，東寶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)立即開展了整體項(xiàng)目的深度調(diào)研，以最快的速度搜集到了數(shù)字化用工全面落地的關(guān)鍵需求，通過智能化管理模塊的全面打通，高效準(zhǔn)確的落地結(jié)果，幫助企業(yè)成功達(dá)成了人才智能配置、時(shí)間精細(xì)化管理、薪酬自動(dòng)化核算、勞資雙方實(shí)時(shí)互動(dòng)的管理變化，用全新的系統(tǒng)化管理方式，開啟了珀?duì)柭瞬殴芾淼臄?shù)字時(shí)代。

2、行政人事深度集成，簡化管理推動(dòng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

在珀?duì)柭捻?xiàng)目中，主要是解決日常用工的管理問題，希望以高效的處理方式，來改變傳統(tǒng)管理中操作繁瑣和流程復(fù)雜的現(xiàn)狀，讓更多的工作重點(diǎn)能夠回歸到人才培養(yǎng)和戰(zhàn)略支撐當(dāng)中，所以項(xiàng)目組重點(diǎn)調(diào)研和分析了珀?duì)柭肆Y源管理中的人事、考勤、薪資及對(duì)應(yīng)的行政模塊需求，通過找到各模塊之間的數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，將行政管理和人事管理的主要功能進(jìn)行了深度融合，極大地減少了重復(fù)的流程，并實(shí)現(xiàn)了集成式的自動(dòng)化管理。

項(xiàng)目組實(shí)施成員：“這一次珀?duì)柭男枨?，其?shí)特點(diǎn)非常突出，所有的功能實(shí)現(xiàn)和變革都集中在了用工模塊，在工廠，行政和人事往往都是分不開的，所以我們就想在優(yōu)化每個(gè)模塊的同時(shí)，去做一些聯(lián)動(dòng)和集成的嘗試，比如通過集成門禁及考勤模塊，實(shí)現(xiàn)維護(hù)一次員工信息就能將人員名單下發(fā)至考勤、門禁機(jī)器上，以此來簡化工作，提高日常管理效率?！?/p>

3、自助模式全面上線，以迭代管理走近新生代

貼近時(shí)代的管理方式，才能吸引更多年輕人，為了讓管理風(fēng)格逐漸年輕化，珀?duì)柭蚱屏诉^往人力資源管理的單方面管理模式，將更多的自主權(quán)交給了員工自己，以移動(dòng)端的自助APP開啟了實(shí)時(shí)互動(dòng)的管理模式，員工在手機(jī)端不僅可以隨時(shí)自助查詢和確認(rèn)考勤及薪資信息，還能通過個(gè)人單據(jù)發(fā)起，完成線上流程的全程審批，實(shí)現(xiàn)了線上零距離的管理互動(dòng)，以更靈活的溝通方式，加速解決了新生代融合的管理問題。

未來，人才管理必將經(jīng)歷更多的迭代發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的需求也將更加多樣化，東寶軟件堅(jiān)信更快的落地形式和更貼近實(shí)際場景的解決方案，才能成為企業(yè)人力資源管理的更好助力，我們?yōu)榇艘恢痹谂?，也一直在行?dòng)。