金三銀四，是企業(yè)招聘最重要的時期，更是企業(yè)人力資源管理需求最多樣化的階段，為了幫助HR更好地做好人才招聘與系統(tǒng)化管理工作，3月中旬，東寶軟件分別在東莞和昆山兩地，開展了多次系統(tǒng)培訓與主題交流活動。

3月18日，東寶軟件東莞地區(qū)的系統(tǒng)培訓活動如期舉辦，為了讓各位HR更近距離的感受春天的詩情畫意，這一次的培訓地點，我們特意選在了具有“東莞鼓浪嶼”之稱的下壩坊，希望在鮮花環(huán)繞的咖啡廳中，大家能夠放松身心、輕松交流。

東莞地區(qū)的系統(tǒng)培訓活動中，除了安排多位專業(yè)老師對系統(tǒng)及操作流程進行詳細化的講解，還特意在答疑環(huán)節(jié)之后安排了“花藝體驗”環(huán)節(jié)，邀請了專業(yè)的老師進行現(xiàn)場指導，將“有工作更有生活”的理念深植到活動中，為HR創(chuàng)造了更好的學習交流體驗、留下更好的春日印象。

3月19日，昆山地區(qū)的系統(tǒng)培訓活動也拉開序幕，大雨天氣也沒能阻擋大家前來交流學習的步伐，正是這一群熱愛學習、積極向上的HR，給了東寶軟件努力做好每一場交流活動的信念。

這一次昆山地區(qū)的系統(tǒng)培訓活動，不僅有針對性的將企業(yè)在過往工作中容易遇到的問題進行了系統(tǒng)和全面化的解答，更是安排了資深顧問為HR朋友介紹了新系統(tǒng)及各項功能，輸出解決方案的同時讓大家更全面的了解更具前瞻性系統(tǒng)的應用情況，從現(xiàn)實和未來兩個角度，幫助HR構建更加快捷高效的工作模式。

想要解決更多企業(yè)人力資源管理的實際問題，HR自身的能力進階也必不可少。3月19日，東寶軟件總部就以《崗位勝任力模型搭建》為主題，舉辦了一場專題分享與交流活動，由東寶人才研究院的資深專家賈義老師作為分享嘉賓，為眾多HR深度分享崗位建模的方式方法。

在主題分享中，從企業(yè)人才運營的挑戰(zhàn)與痛點，到崗位關鍵能力的提煉以及如何創(chuàng)建能力模型，賈老師都利用了深入淺出的舉例分析，給大家做了詳細專業(yè)的分享，同時指出能力衍生于愿景和戰(zhàn)略。

賈老師指出要在核心能力、領導能力、專業(yè)能力上進行鑒別和梳理，需要通過戰(zhàn)略提煉、識別關鍵成功因素，再針對性的進行模型的搭建，并強調(diào)在建模的過程中，要從數(shù)據(jù)收集、起草模型、確認模型、精煉這幾個環(huán)節(jié)好相關工作。

為了讓HR更好的消化和掌握崗位勝任力模型的搭建技巧，在活動現(xiàn)場，賈老師還引導大家做了分組研討，通過案例拋出，讓大家以組為單位給出解決方案，并通過有針對的分析指導，讓知識得到了更全面的落地，讓HR朋友們更好的學以致用。

更有氛圍的場地選擇，更有新意的活動環(huán)節(jié)，更有針對性的主題策劃，東寶軟件一直都致力于幫助客戶更快地提升專業(yè)、更好地體現(xiàn)價值，更多創(chuàng)意培訓和主題分享活動正在持續(xù)策劃中，敬請期待！