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HR軟件實(shí)施案例:江西祥喆精密技術(shù)有限公司

HR軟件案例   2022-06-30      HR軟件案例   505次       HR軟件案例   東寶HR系統(tǒng)

公司簡(jiǎn)介

江西祥喆精密技術(shù)有限公司于2019年成立,主要經(jīng)營(yíng)精密儀器的研發(fā),模具制品及配件、塑膠制品及配件、五金制品及配件、電子產(chǎn)品及配件、通訊終端設(shè)備及配件的研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售,客戶群體覆蓋華為、華勤、聯(lián)想、龍旗、比亞迪、TCL、TINNO、宏基等企業(yè)。


所屬行業(yè)

模具制造,精密儀器,汽車配件,五金制品


項(xiàng)目背景

祥喆精密是一家文化氛圍濃厚的企業(yè),以人為本的管理理念和誠(chéng)信本分的經(jīng)營(yíng)理念早已深入人心,在人才管理方面的訴求,更是以服務(wù)員工、優(yōu)化組織、推動(dòng)戰(zhàn)略為核心目標(biāo),這次的項(xiàng)目變革落地,重點(diǎn)需求更是直接落在了優(yōu)化管理流程的人才配置、時(shí)間管理、薪酬激勵(lì)、行政一體化的功能升級(jí)與模式改變上。


解決方案

1、注重規(guī)范化的流程打造,通過(guò)時(shí)間管理智能化、薪酬核算自動(dòng)化、行政管理整合化等功能的全面實(shí)現(xiàn)。

2、人才管理升級(jí)的功能模塊構(gòu)建中,將能力素質(zhì)模型深度應(yīng)用到了識(shí)人、用人的各個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)提供細(xì)分到精密結(jié)構(gòu)件制造行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)能力素質(zhì)模型參照,打造流程化的能力素質(zhì)模型搭建過(guò)程。

3、標(biāo)準(zhǔn)化和智能化的模塊建設(shè),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)及高效率的人才管理改變,更以多項(xiàng)自定義規(guī)則和板塊的嵌入。


實(shí)施效果

用數(shù)字化的管理工具,協(xié)助企業(yè)在內(nèi)部落地了管理統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的全面建設(shè),成功邁出了人才治理的第一步。讓企業(yè)快速并精準(zhǔn)地實(shí)現(xiàn)人崗匹配,并支持以不同的評(píng)定模型,對(duì)員工不定期發(fā)起評(píng)估,系統(tǒng)自動(dòng)生成員工不同階段與任職崗位的匹配率,幫助員工找到更好的改善方式和發(fā)展方向,達(dá)成個(gè)人在企業(yè)的更優(yōu)的發(fā)展。

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