“打工人”秒變“原年人”，企業(yè)如何在特殊時期留住人心？

2021-02-03 瀏覽量

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東寶人力資源軟件

繼“打工人”、“干飯人”火了之后

今年春節(jié)又出來了一個新詞

“原年人”

即響應(yīng)政策留在原地過年的人群

原計劃返鄉(xiāng)or留在原地過年

成了無數(shù)打工人的AB選項

往年忙著出各種放假通知的HR

今年的工作又得有新高度

如何應(yīng)對各種選擇的員工？

如何做好最全面的應(yīng)對？

如何提前合理規(guī)劃所有安排？

及時收集動態(tài)政策

人力資源部作為各項政策的宣傳輸出口，對疫情變化及國家政策，必須要做到快速接收。全國各地的風(fēng)險劃分不同，各地區(qū)的返鄉(xiāng)政策也不一樣，所以企業(yè)HR就需要多多關(guān)注各大權(quán)威發(fā)布平臺及各地官媒，做到政策第一時間知曉。

只有企業(yè)HR對于政策足夠了解，才能為員工提供最佳的選擇方案，做好下一步工作的推進和年后工作安排的保障。

提前發(fā)出企業(yè)政策

春節(jié)回鄉(xiāng)團年是中國的傳統(tǒng)，雖然倡導(dǎo)原地過年，但有不少員工還是會選擇返鄉(xiāng)過年，企業(yè)在這種時候，要做好的不僅僅是原地過年的宣導(dǎo)工作，更是要提前擬定出最有效又最能讓員工愿意接受的春節(jié)政策。

在政策中，除了強調(diào)春節(jié)疫情防控的特殊性，出臺一定的福利政策引導(dǎo)大家就地過年，還需要針對返鄉(xiāng)人群出臺一些便利性政策，例如組織安排核酸檢測團隊到企業(yè)上門服務(wù)、優(yōu)先批準(zhǔn)返鄉(xiāng)人群的假期申請，給他們創(chuàng)造最好的回鄉(xiāng)條件。

快速統(tǒng)計員工計劃

人力資源管理中，最可怕的是未知事件的頻繁發(fā)生，針對今年春節(jié)的特殊情況，企業(yè)HR要提前做好各類情況的應(yīng)對之策，避免手足無措的情況相繼發(fā)生。

企業(yè)春節(jié)政策通知發(fā)出后，HR就需要著手員工返鄉(xiāng)計劃的收集，提前統(tǒng)計員工返鄉(xiāng)及原地過年的數(shù)量，并針對返鄉(xiāng)人群的目的地做好匯總，后期根據(jù)政策及疫情動態(tài)的變化，及時做好部分人群的返崗應(yīng)對。

盡早制定復(fù)工規(guī)定

還沒有放假，就開始做復(fù)工規(guī)定有沒有必要？當(dāng)然有！員工考慮是否返鄉(xiāng)，很大部分的權(quán)衡都來自于年后返崗的政策和情況，只有早點擬定復(fù)工規(guī)定，做好日期和工作安排，才能讓員工提前做好假期安排，保證復(fù)工后工作的有序進行。

考慮到疫情狀態(tài)、政策變化一直都在，所以HR做相關(guān)復(fù)工規(guī)定時，可以標(biāo)明為“第一版1.0”，作用是讓員工們清楚，可能之后還會有改動。

做好留崗員工關(guān)懷

自從原地過年政策被倡導(dǎo)后，相信很多HR都很苦惱，除了春節(jié)留崗的福利政策，針對留崗人員的情緒管理和全體安排，也是一件大事。

那如何做好原地過年的員工的關(guān)懷，東寶人才研究院也有一些小小的建議哦，相信HR一定用得上！