企業(yè)在發(fā)展過程中需要不斷解決企業(yè)人力資源管理方面的問題，來保持企業(yè)的高速穩(wěn)定的發(fā)展。但往往伴隨著企業(yè)的員工規(guī)模增大，人工的管理投入往往無法滿足需求，這時就需要借助員工管理信息系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決人力資源管理方面的問題。人工往往無法高效的解決問題，管理效率的滯后常常會帶來較大的災(zāi)難，而軟件則完全可以做好這些事情，那么員工管理信息系統(tǒng)能夠解決哪些事情？

1、員工信息管理

員工信息管理是基礎(chǔ)的系統(tǒng)功能，能夠?qū)T工的工作信息及合同檔案進行電子檔存儲，便于企業(yè)管理人員和員工隨時進行查看。員工信息管理支持對員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入和導(dǎo)出，還支持了自定義內(nèi)容字段來存儲更多信息，并且支持對第三方員工信息平臺數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出，可以按照員工編號為基礎(chǔ)來準(zhǔn)確識別和導(dǎo)入員工信息，無需人工逐個添加。

2、考勤管理

考勤管理功能也是員工管理信息系統(tǒng)的重要部分，通過系統(tǒng)內(nèi)置的考勤管理功能，來結(jié)合第三方考勤打卡設(shè)備實現(xiàn)對員工的考勤管理?？记诠芾砜煞譃榭记诖蚩ü芾?、考勤排班管理、假勤管理等等方面，企業(yè)管理人員可以根據(jù)各崗位人員的工作需要來進行安排和調(diào)整考勤時間，系統(tǒng)會實時自動記錄和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

3、績效管理

績效管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)部分，能夠激勵員工提升自我能力，實現(xiàn)更高的價值產(chǎn)出，同時獲得相應(yīng)的回報。員工管理信息系統(tǒng)包含了績效管理功能，支持了多種主流的績效管理方案，并內(nèi)置了一些常見崗位的績效考核方案來方便HR進行選用。另外還支持了對績效方案的自定義，可以自定義績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值，然后通過員工自評和上級評分的方式來對員工績效進行評分。

4、薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)極其重要的管理部分，薪酬管理往往面臨著薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定不合理以及工資核算效率低的問題，通過員工管理信息系統(tǒng)能夠很好的解決這些問題。員工管理信息系統(tǒng)包含薪酬管理功能，內(nèi)置了常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，便于HR直接使用，同時也能夠?qū)π匠杲Y(jié)構(gòu)進行自定義，還能自定義算薪公式，可以針對各種不同崗位設(shè)定對應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)，便于企業(yè)進行統(tǒng)一的薪酬管理。

5、人才盤點

員工管理信息系統(tǒng)還有一個特殊的功能就是能夠幫助企業(yè)進行人才盤點。系統(tǒng)通過以員工信息為基礎(chǔ)，關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)，來綜合分析員工的優(yōu)勢能力和潛在可能，并為員工的優(yōu)勢能力進行標(biāo)簽標(biāo)注并進行存檔，便于企業(yè)需要某方面人才時可以直接進行選用。人才盤點功能主要是結(jié)合員工的基礎(chǔ)信息、工作信息、教育信息、工作數(shù)據(jù)、性格特點、興趣愛好等信息，來綜合分析員工的優(yōu)勢能力和潛在能力，便于企業(yè)進行人才盤點歸類，以及進行潛在人才挖掘和培養(yǎng)工作。