企業(yè)在發(fā)展過程中需要不斷的維護(hù)好和員工之間的良性關(guān)系，來讓企業(yè)和員工共同發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)人事管理系統(tǒng)就是通過一系列科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的手段來幫助企業(yè)來做好人事管理，來建立規(guī)范化的管理制度和科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，來為企業(yè)提供源源不斷的核心人才，支撐企業(yè)穩(wěn)定快速的發(fā)展。具體來說，企業(yè)人事管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來哪些好處呢？

1、自動(dòng)化處理人事管理事務(wù)工作

企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含了人力資源管理全模塊功能，如今又通過大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)來進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)更加智能化的人事管理工作，能夠幫助企業(yè)自動(dòng)化處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性工作，人工僅需要處理一些較為復(fù)雜的和異常情況下的事務(wù)問題，如此一來，就極大的解放了HR的工作力量，能夠讓HR擁有更多的時(shí)間和精力來參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)人才的培養(yǎng)。

2、幫助企業(yè)建立規(guī)范化管理制度

企業(yè)人事管理系統(tǒng)還能夠通過自身標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系來幫助企業(yè)逐步建立規(guī)范化的管理制度，企業(yè)基本管理制度采用自動(dòng)化的方式來進(jìn)行管理，杜絕人為因素造成的不公平現(xiàn)象，通過系統(tǒng)不斷反饋的人事管理數(shù)據(jù)報(bào)告來不斷優(yōu)化企業(yè)的管理制度，來逐步幫助企業(yè)打造一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的管理環(huán)境。

3、降低人力成本，提高價(jià)值產(chǎn)出

對(duì)于企業(yè)來說，降低成本、提高產(chǎn)出一直都是企業(yè)在不斷追求的目標(biāo)，通過企業(yè)人事管理系統(tǒng)能夠科學(xué)、客觀的來分析企業(yè)目前的人力資源數(shù)據(jù)狀況，結(jié)合產(chǎn)出數(shù)據(jù)來對(duì)比和分析目前存在的可優(yōu)化的地方。企業(yè)人事管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)全盤人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并通過企業(yè)的組織架構(gòu)來逐層對(duì)各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，了解各組織部門的人力配置、人力成本、項(xiàng)目狀況、資金投入、項(xiàng)目?jī)r(jià)值、績(jī)效產(chǎn)出等數(shù)據(jù)，從而來分析出當(dāng)前組織部門是否可以進(jìn)行人力資源的優(yōu)化和調(diào)配，來達(dá)到最大投入產(chǎn)出的效果。

4、幫助企業(yè)做好人才盤點(diǎn)和人才培養(yǎng)

對(duì)于企業(yè)人事管理系統(tǒng)來說，還有一項(xiàng)重要的功能就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才盤點(diǎn)、人才挖掘和人才培養(yǎng)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)的功能主要是通過以員工信息為中心，關(guān)聯(lián)其他模塊數(shù)據(jù)來進(jìn)行綜合分析，比如通過了解員工信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷、培訓(xùn)信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等多個(gè)維度進(jìn)行綜合分析，生成員工能力畫像，同時(shí)對(duì)員工能力進(jìn)行標(biāo)簽標(biāo)注，并根據(jù)其數(shù)據(jù)來分析其潛在培養(yǎng)特性，幫助企業(yè)挖掘潛在人才。針對(duì)可塑性較強(qiáng)的潛在人才，企業(yè)可以開始按照自己的發(fā)展計(jì)劃來進(jìn)行定向的人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)而逐步來培養(yǎng)一批企業(yè)未來的優(yōu)秀骨干，建立企業(yè)的核心人才梯隊(duì)建設(shè)方案。