工資管理是企業(yè)管理的核心，做好工資管理能夠很好的對(duì)員工產(chǎn)生正面的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)員工提升自己的能力，擴(kuò)大自己的價(jià)值產(chǎn)出。但往往工資管理又并不是一件容易的事，所以對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)倍感壓力。如今工資管理軟件的出現(xiàn)則逐步的解決了這些問(wèn)題，能夠提供標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬管理方式，來(lái)幫助企業(yè)做好員工的工資管理。

如今市面上的工資管理軟件有很多，但大多數(shù)只能夠作為計(jì)算工具使用，而不能夠真正解決企業(yè)薪酬管理的難題。下面我們推薦一款工資管理軟件，它能夠設(shè)定工資結(jié)構(gòu)，獲取考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，自動(dòng)算工資、查工資，這就是東寶的薪酬管理軟件，它具備了以下這些功能。

1、員工檔案信息

員工檔案信息管理是工資軟件的基礎(chǔ)，來(lái)記錄員工的所有工作相關(guān)的檔案信息，與其他功能模塊形成數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。員工檔案管理支持對(duì)員工信息的新增、修改、查詢、導(dǎo)入和導(dǎo)出，并且支持自定義字段來(lái)存儲(chǔ)更多信息。員工信息可以通過(guò)第三方平臺(tái)的數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入，也支持員工通過(guò)掃碼來(lái)填寫(xiě)自身信息來(lái)錄入系統(tǒng)。

2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

員工的考勤數(shù)據(jù)往往與員工工資相關(guān)聯(lián)，因此在計(jì)算工資之前，需要對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。目前工資軟件一般包含了考勤管理的功能，能夠?qū)崿F(xiàn)員工的考勤管理以及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，往往不需要人工進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。另外，系統(tǒng)也支持了對(duì)第三方考勤軟件的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，能夠按照員工信息進(jìn)行考核數(shù)據(jù)的識(shí)別和讀取，也極大的方便了HR人員進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

3、績(jī)效數(shù)據(jù)核算

員工績(jī)效數(shù)據(jù)也與員工的工資息息相關(guān)，因此也需要對(duì)員工的績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行核算和統(tǒng)計(jì)。工資軟件內(nèi)置了績(jī)效考核的功能，能夠?qū)T工設(shè)定不同的績(jī)效考核方案，系統(tǒng)支持了主流的績(jī)效考核方案，并且支持績(jī)效方案的自定義，可以自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分值。系統(tǒng)采用員工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)分，由于直接上級(jí)最為了解員工的實(shí)際績(jī)效情況，所以評(píng)分較為客觀合理，員工如果對(duì)績(jī)效評(píng)分有異議的，可以進(jìn)行申訴，由人力資源部門進(jìn)行重審和重新評(píng)定績(jī)效。

4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

工資軟件支持對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況設(shè)定相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。軟件內(nèi)一般都會(huì)內(nèi)置一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)HR可以直接進(jìn)行選用。另外也支持了薪酬結(jié)構(gòu)的自定義，還能夠在系統(tǒng)中自定義算薪公式，能夠滿足企業(yè)一些復(fù)雜的薪酬計(jì)算方式。

5、自動(dòng)計(jì)算工資

在針對(duì)各個(gè)崗位完成薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定以后，系統(tǒng)就會(huì)根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)來(lái)自動(dòng)計(jì)算員工工資，比如系統(tǒng)會(huì)關(guān)聯(lián)員工崗位信息、考勤信息、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼等來(lái)直接計(jì)算員工工資，無(wú)需人工逐個(gè)輸入數(shù)據(jù)，比較省事省心，也不用擔(dān)心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出錯(cuò)的問(wèn)題。

6、員工自助app

員工自助app的作用之一就是能夠幫助員工來(lái)查詢工資，查看自己的工資條信息。員工通過(guò)員工自助app來(lái)查看工資明細(xì)，設(shè)定保護(hù)密碼，能夠?qū)Ξ惓５墓べY數(shù)據(jù)進(jìn)行申訴，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，即可由HR人員和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行重審，重審?fù)瓿珊笾匦掳l(fā)送正確的工資信息到員工自助app上，員工進(jìn)行確認(rèn)工資數(shù)目無(wú)誤后即可進(jìn)入工資發(fā)放流程。