招聘對于很多HR來說是一件并不容易的事情，從梳理企業(yè)內(nèi)部的招聘需求和企業(yè)發(fā)展所需的崗位規(guī)劃，到招聘信息發(fā)布、簡歷的查收，再到面試的邀約和人選的評估等等工作，幾乎能夠占據(jù)一個HR的全部工作時間，而且招聘的效果往往并不如預(yù)期。招聘軟件的使用，就是為了能夠加快招聘的效率，提升招聘的效果。

目前市面上有很多招聘管理軟件，但在功能上往往只能作為一個招聘流程管理軟件來使用，無法對HR在招聘過程中所遇到的難題進(jìn)行合理的解決。隨著技術(shù)的進(jìn)步，智能化的招聘軟件也逐步成型，也逐漸具備了能夠幫助HR進(jìn)行職位發(fā)布、簡歷搜索、簡歷查收、簡歷分析等工作的能力，也能夠逐漸幫助HR提升招聘的效果。招人用哪個招聘軟件好？我們推薦東寶軟件研發(fā)的獵狗招聘助手，這款智能化的招聘軟件具備以下這些功能，借助AI技術(shù)手段來減少HR的招聘工作量。

1、崗位招聘規(guī)劃

獵狗招聘軟件能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)來規(guī)劃企業(yè)所需的崗位，并提醒企業(yè)HR對這些崗位進(jìn)行及時的招聘，另外招聘軟件還能夠接受用人部門的招聘申請，在HR部門審核后就可以加入崗位招聘庫中，定期提醒HR進(jìn)行對應(yīng)的招聘工作。

2、招聘渠道同步管理

獵狗招聘軟件還能夠?qū)崿F(xiàn)對主流的招聘網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一同步管理，只需要HR在系統(tǒng)中登錄這些招聘平臺后，后面就可以實(shí)現(xiàn)一鍵同步登錄多個平臺，還能夠?qū)⒕庉嫼玫膷徫徽衅感畔⒁绘I發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站，再也不需要HR逐個登錄多個招聘網(wǎng)站、逐個去發(fā)布招聘信息，節(jié)省了的HR的招聘發(fā)布工作量。

3、自動搜索和篩選簡歷

如今的招聘軟件結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)具備了一定的運(yùn)算能力，能夠?qū)ζ髽I(yè)所招聘的職位信息進(jìn)行分析和提取關(guān)鍵點(diǎn)，然后對招聘平臺上的簡歷進(jìn)行搜索和對比，然后篩選出信息匹配度較高的簡歷進(jìn)行下載并推送至企業(yè)HR工作臺，提醒HR及時查看簡歷。另外，系統(tǒng)能夠智能化的對簡歷進(jìn)行信息的提取，生產(chǎn)統(tǒng)一格式的標(biāo)準(zhǔn)簡歷，并納入企業(yè)人才庫進(jìn)行保存，便于企業(yè)下次需要人才時能夠直接查找，標(biāo)準(zhǔn)簡歷能夠定期聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行更新內(nèi)容，保持簡歷信息的時效性。

4、面試流程管理

HR對合適的人選進(jìn)行邀約面試后，系統(tǒng)自動為該員工展開面試流程管理，HR可以通過面試記錄模塊來詳細(xì)記錄面試過程，同時用人部門也能夠在面試流程管理中對該人選的面試過程信息進(jìn)行查看，了解HR面試的內(nèi)容和評價，然后再決定是否進(jìn)行下一輪面試。用人部門進(jìn)行候選人面試時，也需要在面試記錄中錄入面試內(nèi)容及過程，便于HR人員實(shí)時查看面試過程和評價，了解最終面試結(jié)果，最終能夠決定是否給人選發(fā)送錄用信息。

5、招聘效果數(shù)據(jù)分析

最后，招聘軟件能夠?qū)崿F(xiàn)對各個招聘網(wǎng)站的招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，能夠按照時間跨度來生成招聘效果數(shù)據(jù)報(bào)表。HR可以通過招聘數(shù)據(jù)報(bào)表來分析各個招聘渠道的有效性，減少企業(yè)對低效招聘渠道的投入，降低企業(yè)的招聘成本，同時適當(dāng)增加高效渠道的投入，來擴(kuò)大招聘效果。另外，數(shù)據(jù)報(bào)表還能夠分析各部門的面試成功率，來幫助提高HR面試和用人部門面試的技巧。