企業(yè)的發(fā)展離不開各種各樣的人才的持續(xù)貢獻，而人才從哪里來往往對于企業(yè)來說是個難題，尤其是核心人才更是難以尋找?，F階段對于企業(yè)解決人才需求的問題主要是通過兩個方面，一是從內部員工中進行選拔和培養(yǎng)，二是通過外界進行招聘合適人才。前一種辦法對于還在發(fā)展的企業(yè)來說，從內部很難去獲取到合適人才，反而從外界招聘是更加符合企業(yè)的需求。

傳統(tǒng)的招聘方法對于企業(yè)來說往往顯得效率很低，以至于招聘人才的成本很高，但又不得不持續(xù)進行招聘。如今招聘管理系統(tǒng)結合了互聯網大數據技術，能夠通過技術來提升招聘效率，同時讓招聘的精準性和有效性也能夠有一定的提升。下面我們來看一下，招聘管理系統(tǒng)如何提高招聘效率？

1、招聘崗位規(guī)劃

招聘崗位規(guī)劃功能則是按照兩個方面來設定待招崗位，一是根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展所需崗位來招聘，二是根據企業(yè)內用人部門的需求來進行招聘。招聘管理系統(tǒng)的招聘面試端口能夠給到企業(yè)所有部門進行使用，便于部門進行人才需求的提交，由HR部門進行審核確認后即可進入系統(tǒng)開始正式招聘。

2、招聘渠道管理

如今東寶的招聘管理系統(tǒng)能夠對網絡上的各大招聘平臺進行統(tǒng)一管理，在系統(tǒng)內登陸各大招聘網站后，下次可以直接一鍵登錄多個招聘網站，并且能夠實現將招聘信息同時發(fā)布在各大招聘平臺，無需HR人員在招聘網站上逐個進行職位發(fā)布，減少HR重復性的工作。

3、智能簡歷搜尋

除了上述的一鍵發(fā)布職位信息外，招聘管理系統(tǒng)還能夠對多個平臺的簡歷進行一鍵查收，同時系統(tǒng)能夠根據所發(fā)布的招聘信息自動進行簡歷的搜尋和匹配，對符合度較高的簡歷進行下載保存，并推送給HR，HR能夠第一時間收到簡歷通知，來對簡歷進行查閱，對于符合要求的候選人進行邀約。

4、發(fā)起面試邀約

HR在系統(tǒng)中收到簡歷推送后，對符合要求的簡歷進行標注，系統(tǒng)提示HR人員進行在線電話溝通，邀約候選人進行面試，對接受邀請的候選人，HR在設定完面試時間、地點和所需材料后，系統(tǒng)會自動將面試邀請信息發(fā)送至候選人手機或郵箱，系統(tǒng)將該候選人信息進行提取并保存，同時進入面試管理的環(huán)節(jié)。

5、面試流程記錄

候選人按照約定來進行面試后，系統(tǒng)開始進入面試流程管理，整個面試過程的內容信息都會由HR進行記錄，同時用人部門能夠在系統(tǒng)中實時查看面試狀況，便于第一時間了解面試的狀況，再當用人部門進行面試時能夠提前了解候選人信息。同樣的，用人部門進行面試時，也需要在系統(tǒng)中記錄面試相關信息，讓HR能夠實時查看和了解面試過程，能夠幫助HR進行面試過程的分析和有效性的統(tǒng)計。

6、招聘數據分析

招聘管理系統(tǒng)能夠對企業(yè)的招聘管理進行全面的數據分析，可以按照月度、季度、年度來出具招聘數據報表?？梢远鄠€維度進行分析招聘渠道的有效率、邀約成功率、面試成功率、入職成功率等等因素，來綜合分析招聘渠道的有效性以及企業(yè)招聘過程的合理性等等，逐步來改善招聘情況，同時也能夠幫助企業(yè)降低招聘的投入，提高招聘的有效率。