招聘往往企業(yè)HR感到十分困難的事情，企業(yè)的發(fā)展需要不斷的匯入積極的人才、淘汰落后的員工，同時(shí)企業(yè)也會常有人才流失的情況。如此一來，招聘成了一些企業(yè)的常態(tài)，但招聘一個合適的人才并非易事，往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來尋找、挑選、甄別、考查，最后來確定合適的人選。所以，如果通過軟件來幫助企業(yè)來做好招聘的全過程，那么就能夠極大的提升企業(yè)的招聘效率，東寶的AI招聘系統(tǒng)就是如此。下面我們來一起看一下，東寶AI招聘系統(tǒng)是如何幫助企業(yè)提高招聘效率的。

1、自動統(tǒng)一管理招聘渠道

如今的招聘系統(tǒng)已經(jīng)不同于過去傳統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)，不僅包含了以往的招聘管理功能，還對招聘渠道也進(jìn)行了管理升級，能夠?qū)崿F(xiàn)幫助HR自動化的進(jìn)行招聘。具體來說，就是東寶AI招聘系統(tǒng)能夠自動關(guān)聯(lián)主流的招聘平臺，在系統(tǒng)內(nèi)登錄過各大招聘平臺后，系統(tǒng)會自動保存登錄信息，下次可以實(shí)現(xiàn)一鍵登錄，并且支持一鍵發(fā)布招聘信息到各大招聘網(wǎng)站，支持一鍵查收簡歷。

2、自動搜尋和篩選簡歷

另外，AI招聘系統(tǒng)除了能夠幫助企業(yè)HR實(shí)現(xiàn)招聘平臺的一鍵登錄和信息發(fā)布外，能夠?qū)啔v進(jìn)行查收，并且AI招聘系統(tǒng)可以對招聘信息進(jìn)行分析和提取關(guān)鍵詞，與各招聘平臺上的簡歷進(jìn)行搜尋、對比和分析，將匹配度高的簡歷推送給HR，HR查閱簡歷后對符合要求的簡歷進(jìn)行歸檔，同時(shí)與候選人進(jìn)行邀約面試。

3、建立企業(yè)人才庫

企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，往往只選擇對有需要的簡歷進(jìn)行查閱和保存，忽視了對同類型簡歷的存檔和管理，對于這一點(diǎn)AI招聘系統(tǒng)可以通過網(wǎng)上搜尋的簡歷進(jìn)行分析，提取核心內(nèi)容建立標(biāo)準(zhǔn)的簡歷進(jìn)行存檔，然后歸入企業(yè)的人才庫中，方便企業(yè)再次需要人才時(shí)可以進(jìn)行選用，這樣可以極大的降低企業(yè)的招聘成本。另外，在企業(yè)人才庫的中簡歷信息會定期聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行更新，以保障人才庫信息的有效性。

4、面試流程管理

面試流程管理支持了崗位招聘規(guī)劃、面試流程記錄、面試結(jié)果反饋等等功能，用人部門可以通過系統(tǒng)來發(fā)布招聘需求，通過人力資源部門審核后即可發(fā)起招聘。另外在候選人參加面試時(shí)，用人部門能夠通過系統(tǒng)獲知其簡歷信息，以及HR在面試過程中的信息反饋，提前了解詳細(xì)情況后再決定是否與候選人進(jìn)行面試。用人部門與HR共用一個面試管理系統(tǒng)，能夠從頭到尾了解招聘全過程的內(nèi)容，便于用人部門和HR雙向把控用人風(fēng)險(xiǎn)，決定是否錄用人才。

5、招聘渠道的數(shù)據(jù)分析

AI招聘管理系統(tǒng)還能夠?qū)Ω鱾€招聘渠道的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，一般的會了解各渠道的費(fèi)用，渠道提供的簡歷數(shù)量、邀約面試數(shù)量、初試通過數(shù)量、復(fù)試通過數(shù)量、錄用成功數(shù)量及入職成功數(shù)量等等數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)客觀對各招聘渠道的有效性進(jìn)行了解，以便企業(yè)將招聘投入的資金可以放在有效性更高的招聘渠道，來產(chǎn)生更多的招聘效果。