員工的工資管理與考勤管理一樣也是企業(yè)HR比較棘手的事情，在工資管理這塊，企業(yè)通常面臨著兩個(gè)問題，一是對(duì)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置往往采取一刀切的方式，容易影響員工的積極性；二是對(duì)于各員工的工資計(jì)算，往往面臨著龐大的數(shù)據(jù)計(jì)算量而無法及時(shí)算清。針對(duì)于這些問題，采用工資管理軟件來逐步建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，同時(shí)采用自動(dòng)化薪酬計(jì)算的方式來逐漸提高企業(yè)的薪酬管理效率。下面我們來具體分析工資軟件是怎樣實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪酬計(jì)算的。

1、員工信息管理

工資軟件的基礎(chǔ)功能就是員工的信息管理，其他的功能模塊數(shù)據(jù)都是以此為基礎(chǔ)來進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。員工信息管理包含了員工的基礎(chǔ)信息，支持對(duì)員工信息的新增、修改、查找、導(dǎo)入、導(dǎo)出等，支持自定義字段來存儲(chǔ)更多信息。

2、考勤數(shù)據(jù)管理

考勤數(shù)據(jù)往往與員工的工資有一定的掛鉤，因此工資軟件也包含了對(duì)考勤數(shù)據(jù)的管理，如果配置的考勤設(shè)備，工資軟件可以直接獲取各員工的考勤數(shù)據(jù)，無需人工逐個(gè)進(jìn)行輸入。另外，還有一種考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法就是從第三方考勤管理平臺(tái)導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)與員工信息進(jìn)行匹配后將自動(dòng)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，減少企業(yè)HR對(duì)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)時(shí)間。

3、員工績(jī)效管理

績(jī)效數(shù)據(jù)也是與員工工資相關(guān)的部分，目前工資軟件一般會(huì)內(nèi)置績(jī)效管理功能，支持一些主流的績(jī)效考核方案，同時(shí)也預(yù)設(shè)了一些常見崗位需要使用的績(jī)效方案，企業(yè)HR直接針對(duì)各崗位直接選用對(duì)應(yīng)的績(jī)效模板即可，然后根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況來調(diào)整指標(biāo)即可。另外績(jī)效管理模塊還支持了自定義績(jī)效管理方案，滿足企業(yè)對(duì)于一些特殊崗位的績(jī)效管理。

4、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)

工資軟件具備了靈活的薪酬結(jié)構(gòu)管理功能，在包含了主流的薪酬結(jié)構(gòu)的同時(shí)，來針對(duì)企業(yè)的一些特殊崗位可以實(shí)現(xiàn)自定義薪酬結(jié)構(gòu)和自定義計(jì)算公式，來滿足企業(yè)對(duì)各種職位的薪酬管理，進(jìn)一步為工資軟件自動(dòng)化薪酬計(jì)算做好邏輯計(jì)算的準(zhǔn)備。

5、員工薪酬自動(dòng)計(jì)算

員工薪酬管理模塊能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化薪酬計(jì)算，主要是通過關(guān)聯(lián)其他模塊的數(shù)據(jù)來實(shí)現(xiàn)員工工資的自動(dòng)計(jì)算，幫助企業(yè)提升薪酬統(tǒng)計(jì)和核算的效率，能夠有效的提高計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。自動(dòng)化薪酬計(jì)算的功能主要是以員工信息為基準(zhǔn)，獲取員工的考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利獎(jiǎng)金等來綜合計(jì)算員工工資，再也不需要人工去逐個(gè)錄入數(shù)據(jù)來進(jìn)行計(jì)算。

6、人力成本報(bào)表

工資軟件能夠定期生成企業(yè)的人力成本報(bào)表以及員工的月度工資條，企業(yè)HR可以自定義時(shí)間段來生成員工工資報(bào)表，比如月度、季度、年度的人力成本報(bào)告分析等，便于企業(yè)HR進(jìn)行人力成本分析，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)出報(bào)表來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)整體的人力資源優(yōu)化，幫助企業(yè)科學(xué)的降低人工成本，提高企業(yè)產(chǎn)出價(jià)值。