工資管理對于每個企業(yè)來說都是一個難題，不論是從工資結(jié)構(gòu)還是工資的計算來說，對于企業(yè)HR來說都是一件感到頭疼的事情。對于企業(yè)來說，工資結(jié)構(gòu)的設(shè)定如果不合理，往往直接就導致員工的離職，工資計算的效率低下，也會造成員工的不滿，對員工工作有極大的影響。所以，很多企業(yè)希望通過使用工資管理軟件來解決這些問題。

市面上有沒有好用的算工資的軟件？答案是有的，隨著如今企業(yè)的發(fā)展，很多傳統(tǒng)的工資管理軟件并不能夠完全滿足企業(yè)的新需求，因此對于工資軟件是否好用難以有統(tǒng)一的評判標準，伴隨著技術(shù)的進步，如今很多工資管理軟件在功能方面變得十分強大，也逐步能夠幫助企業(yè)來自動化做好薪酬管理，我們可以從以下幾個功能點來評判好用的算工資的軟件是什么樣的。

1、支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬管理軟件預設(shè)了一些常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)方案，企業(yè)HR可以直接選用對應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)實際的情況來調(diào)整計算數(shù)值。薪酬管理軟件還支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，支持自定義薪酬計算公式，能夠解決企業(yè)對一些薪酬計算較為復雜的崗位的薪酬管理工作。

2、自動關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)進行算薪

薪酬管理軟件能夠自動進行薪酬計算的，一種方法是通過人工導入薪酬結(jié)構(gòu)計算所需數(shù)據(jù)信息，然后系統(tǒng)進行自動計算；另一種方法則是通過關(guān)聯(lián)其他功能模塊來獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)進行薪酬核算，比如關(guān)聯(lián)員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息、福利獎金等數(shù)據(jù)進行計算。后者使用起來更加方便，這就需要企業(yè)購買了整套人力資源系統(tǒng)，就能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一的管理和操控。

3、一鍵申報個稅和社保繳納

薪酬管理軟件能夠?qū)崿F(xiàn)自動算薪功能，幫助企業(yè)提高薪酬管理效率，同時針對企業(yè)員工的個稅和社保及公積金的繳納也能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵完成。這些日常需要企業(yè)HR和財務(wù)來進行復雜的操作的事情，通過薪酬管理軟件就能夠?qū)崿F(xiàn)一鍵繳納，系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)稅局系統(tǒng)和當?shù)厣绫Ｆ脚_，實時獲取最新數(shù)據(jù)。

4、工資條生成和發(fā)放

薪酬系統(tǒng)能夠自動生成工資條，自動發(fā)送至員工自助端app上，員工可以直接通過自助端app查看工資明細，對工資有疑問的部分可以進行申訴，由上級領(lǐng)導審核后人力資源部門進行重新審核，重新核算工資。

5、定期生成財務(wù)報表

薪酬管理軟件可以按照日期來自動生成財務(wù)報表，也可以根據(jù)管理人員的需求自定義財務(wù)報表，供企業(yè)管理進行多維度分析。企業(yè)可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)情況來分析企業(yè)的人力成本，幫助企業(yè)更好的優(yōu)化自己的人力成本。