企業(yè)的快速發(fā)展離不開企業(yè)人才的持續(xù)作用，想要讓企業(yè)人才保持穩(wěn)定的貢獻(xiàn)，就需要做好人力資源管理。很多企業(yè)在發(fā)展之初并未重視人力資源管理，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候就會出現(xiàn)一些員工管理問題。員工規(guī)模的增長使得原有人力資源管理生態(tài)被打破，企業(yè)需要更加強(qiáng)力的管理手段來維持企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)就是這種強(qiáng)有力的工具，能夠幫助企業(yè)做好人力資源管理。

隨著企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，企業(yè)內(nèi)許多問題就會逐漸暴露出來，這時需要使用人力資源管理系統(tǒng)來解決問題。對企業(yè)來說，所面對的人力資源管理問題并不是所有模塊都涉及，可以根據(jù)自身的實(shí)際問題和將來面臨的問題來合理的選用人力資源管理系統(tǒng)。不管是中小企業(yè)還是大型企業(yè)，都需要運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)來解決問題，但是大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)所面對的人力資源管理問題是不同程度的，所以在使用HR系統(tǒng)的時候，對于人力資源管理系統(tǒng)功能模塊的選擇可以不一樣。

大中小型企業(yè)的差別在于員工規(guī)模的不同，員工規(guī)模越大的企業(yè)所面臨的的人力資源管理問題也就會越多，也較為復(fù)雜，這是由于員工越多，所出現(xiàn)的各種管理問題也就越多，最終對于HR系統(tǒng)所需要功能模塊也就越多，往往都是需要全模塊才能解決問題。我們按照經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一下，不同員工規(guī)模的企業(yè)可以選擇的HR系統(tǒng)類型和模塊。

1、企業(yè)員工規(guī)模小于100人

當(dāng)企業(yè)員工的規(guī)模在幾十人左右的時候，其人力資源管理事務(wù)難度并不大，可能在考勤、薪酬方面有比較大的需求，其他方面的需求性較低。所以當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模較小時，可以不采用HR系統(tǒng)，或者部分采用HR系統(tǒng)的功能模塊來使用，這樣比較貼合企業(yè)的需求，畢竟功能越多HR系統(tǒng)的價格也越高。

2、企業(yè)員工規(guī)模100-300人

當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模到了100人以上，不到300人，那么這時候傳統(tǒng)的人工管理就會非常吃力了，而且出現(xiàn)的人力資源管理問題復(fù)雜性也增加了，這時就不再是考勤和薪酬兩個模塊能夠解決的事情，這時依舊根據(jù)自身情況來選擇對應(yīng)的模塊，比如增加招聘、績效兩個模塊。另外還可以選擇HR SaaS系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)輕量級的HR系統(tǒng)全模塊，完全滿足中小企業(yè)的人力資源管理需求。

3、企業(yè)員工規(guī)模達(dá)到300人以上

企業(yè)的員工規(guī)模達(dá)到了300人以上的時候，企業(yè)面臨的人力資源管理問題就十分復(fù)雜且繁瑣了，所涉及的問題就會包括了人力資源管理六大模塊的內(nèi)容，這時企業(yè)是必須要使用功能全面的人力資源管理系統(tǒng)了，也就是全模塊的系統(tǒng)。企業(yè)可以根據(jù)自身情況和條件來選擇HR系統(tǒng)的本地部署或SaaS系統(tǒng)模式，本地部署模式的功能體驗(yàn)性較好，數(shù)據(jù)傳輸穩(wěn)定，適合對數(shù)據(jù)的安全性和及時性要求較高的企業(yè)，SaaS系統(tǒng)是多個企業(yè)共用一個系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性會稍弱一些，但是成本要比本地部署的HR系統(tǒng)要低。這就需要企業(yè)自己來判斷，是采用本地部署還是HR SaaS系統(tǒng)了。