在企業(yè)不斷進(jìn)行招聘吸收新的血液的時(shí)候，往往就會(huì)遇到一些新員工不能快速適應(yīng)工作的問(wèn)題，比如新員工不能快速融入團(tuán)體，企業(yè)的環(huán)境暫時(shí)不能適應(yīng)，不了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，常常會(huì)偷偷問(wèn)其他同事公司的情況怎么樣？是不是一個(gè)坑人的公司？其實(shí)對(duì)于這種現(xiàn)象幾乎每家公司都有發(fā)生，究其根本，主要還是新入職員工對(duì)公司的不信任、不了解導(dǎo)致的。

想要解決這些問(wèn)題，就需要企業(yè)對(duì)新入職員工能夠快速進(jìn)行自我展示，剖析管理制度，提供晉升機(jī)會(huì)，讓新入職員工打消疑慮，認(rèn)同企業(yè)文化，全身心投入到工作中。HR系統(tǒng)在這一方面能夠較好的幫助新員工快速認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)，從而快速適應(yīng)到工作中來(lái)。

1、了解組織架構(gòu)及相關(guān)員工

HR系統(tǒng)能夠?yàn)樾聠T工展示公司整體的組織架構(gòu)情況，并且能夠指出其崗位所在的上下級(jí)同事等人的信息以及各崗位之間的聯(lián)系，能夠快速增進(jìn)對(duì)上下級(jí)、同事們的了解，幫助新員工快速融入其部門(mén)的人際關(guān)系中，為新員工的快速融入工作提供基本的信息支持。

2、了解崗位的職業(yè)未來(lái)規(guī)劃

HR系統(tǒng)提供了新員工崗位的未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工的發(fā)展和提升制度目標(biāo)，可以讓新員工提前了解自身的發(fā)展路線和所需要具備的能力條件，讓員工了解自己在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展路線，解除員工的困惑。

3、參與在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)

HR系統(tǒng)提供了在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)，新員工可以通過(guò)自助端參與在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，比如入職培訓(xùn)，讓員工能夠快速了解公司的基本狀況和未來(lái)發(fā)展計(jì)劃，了解自身工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，同時(shí)也了解到自身崗位與其他同事之間的緊密聯(lián)系。通過(guò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工還能夠按照自己的興趣和專業(yè)來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，快速提升自己的能力并應(yīng)用到工作中，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和提升。

4、了解管理制度和企業(yè)文化

另外就是需要員工了解企業(yè)的管理制度和企業(yè)文化，通過(guò)了解企業(yè)公平、合理的管理制度，以及各項(xiàng)激勵(lì)制度，來(lái)認(rèn)可企業(yè)的管理模式，讓新員工更加信任企業(yè)，相信通過(guò)自己的努力能夠與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)并獲得應(yīng)有的回報(bào)。通過(guò)了解企業(yè)文化能夠讓員工認(rèn)同企業(yè)的理念，能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

5、員工關(guān)懷與福利

HR系統(tǒng)還提供了定期的員工關(guān)懷服務(wù)，并能夠讓新員工了解企業(yè)的一些福利政策，比如會(huì)定期通知企業(yè)舉辦的各種活動(dòng)，節(jié)假日的各種禮品等，讓新員工了解企業(yè)的人文關(guān)懷，讓新員工了解企業(yè)的每個(gè)員工都是企業(yè)重視的人才，提升新員工的忠誠(chéng)感。