企業(yè)在發(fā)展過程中往往會(huì)遇到人力資源管理方面的問題，尤其是當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，這時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些員工積極性不高、工作效率低下、員工流失率高等情況，這是由于企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，現(xiàn)有的人力資源管理無法覆蓋到現(xiàn)有的員工規(guī)模而產(chǎn)生的。針對(duì)于這些情況，人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就很好的幫助企業(yè)大幅提升人力資源管理效率，讓人力資源管理能夠更徹底的執(zhí)行到位。

人力資源管理系統(tǒng)具備了人力資源管理六大模塊，在一些人力資源管理事務(wù)性工作上，HR系統(tǒng)幾乎能夠完全替代人工去完成這些工作，而人工只需要去解決一些極少數(shù)的異常問題即可。從整體上來說，HR系統(tǒng)極大的提高了企業(yè)人力資源管理的效率，能夠讓HR有更多的時(shí)間去專注于企業(yè)員工的發(fā)展和企業(yè)的戰(zhàn)略需求，去做更具價(jià)值和意義的事情。

人力資源管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來哪些好處？

1、提高HR效率，降低管理成本

人力資源管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)化處理90%以上的HR事務(wù)性工作，極大的提高了企業(yè)的人力資源管理效率，而且還能通過組織結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化進(jìn)行管理流程的優(yōu)化，既降低了管理成本又提高執(zhí)行效率。

2、降低人力成本，提高產(chǎn)出價(jià)值

人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和統(tǒng)計(jì)，可以按照組織、部門來生成人力資源管理數(shù)據(jù)狀況，從數(shù)據(jù)中可以看到各部門的人員配置情況、人力成本情況、績效產(chǎn)出情況等，根據(jù)這些數(shù)據(jù)來進(jìn)行對(duì)比，然后對(duì)各部門進(jìn)行合理的人力資源優(yōu)化，以求達(dá)到減少不必要的人力成本和提高整體產(chǎn)出價(jià)值。

3、建立規(guī)范制度，孕育企業(yè)文化

人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的基本管理制度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，如考勤制度、績效制度、薪酬制度，當(dāng)這些制度采用標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化的管理方式后，能夠有效降低人為因素干擾，讓整個(gè)管理過程更加公平合理，也就逐步形成企業(yè)規(guī)范化的管理制度。同時(shí)，在當(dāng)企業(yè)的基本管理制度形成標(biāo)準(zhǔn)后，員工將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更深的認(rèn)可，也就會(huì)將這些情感孕育成獨(dú)特的企業(yè)文化，在正確的價(jià)值觀念的企業(yè)文化影響下，將會(huì)引導(dǎo)更多的人為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。

4、實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)和人才培養(yǎng)

HR系統(tǒng)通過員工檔案信息及其他功能模塊可以實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)功能，系統(tǒng)通過讀取員工基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、教育信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、性格特點(diǎn)、興趣愛好等等綜合分析員工能力情況，生成員工能力畫像，分析員工潛力，便于企業(yè)挖掘高潛人才和對(duì)人才進(jìn)行分類歸檔，以待日后之需。另外，通過對(duì)挖掘出來的高潛人才進(jìn)行定向培養(yǎng)，通過一系列的激勵(lì)手段進(jìn)行引導(dǎo)，逐步成長為企業(yè)的核心人才。