對于一家企業(yè)來說，合理的組織架構(gòu)能夠保持企業(yè)的穩(wěn)定高效的運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)的有序進(jìn)行都離不開組織結(jié)構(gòu)的管理范疇，它能夠有效的劃定職責(zé)范圍，讓每個(gè)崗位的員工都能夠在自己的職責(zé)內(nèi)有序工作。人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理的組織架構(gòu)建立和管理，同時(shí)能夠適應(yīng)企業(yè)各種變化環(huán)境。

組織架構(gòu)管理也是人力資源管理的核心之一，人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)建立完善的組織架構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)預(yù)設(shè)了企業(yè)常用的組織架構(gòu)方案模型，便于企業(yè)直接選用，另外還支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，可以靈活的設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)及其上下級關(guān)系。另外，系統(tǒng)會記錄每次組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整信息，會形成記錄進(jìn)行保持，方便以后進(jìn)行回溯跟蹤，還能夠通過組織架構(gòu)管理對部門、職位、職務(wù)等信息進(jìn)行維護(hù)，構(gòu)成企業(yè)HR業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)。

1、靈活的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

人力資源管理系統(tǒng)可以建立完整的組織架構(gòu)，系統(tǒng)同時(shí)內(nèi)置了多種主流的企業(yè)組織架構(gòu)模型，HR可以直接進(jìn)行選用，另外支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，自動形成上下級關(guān)系，可以實(shí)現(xiàn)總部對分公司機(jī)構(gòu)的管理和其他組織機(jī)構(gòu)變化的管理。

2、虛擬組織管理

人力資源管理系統(tǒng)還能夠根據(jù)企業(yè)的項(xiàng)目要求進(jìn)行臨時(shí)或虛擬組織結(jié)構(gòu)的設(shè)立和管理。在許多企業(yè)都有這樣的情況，從各部門抽調(diào)人員成立某項(xiàng)目的工作小組，其職能主要圍繞該項(xiàng)目的發(fā)展。虛擬組織擁有一切組織結(jié)構(gòu)的功能，還可以轉(zhuǎn)變?yōu)檎浇M織，來進(jìn)一步滿足企業(yè)組織架構(gòu)管理的靈活性。

3、自定義組織屬性

人力資源管理系統(tǒng)可以自定義組織類型屬性，比如總部、子公司、部門、科室、小組等，并且可以對相關(guān)屬性進(jìn)行設(shè)置，比如類別、描述、能力虛修等等信息，還可以從不同角度、時(shí)間范圍來設(shè)定組織屬性。

4、人力資源數(shù)據(jù)分析

人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)組織架構(gòu)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，形成人力資源成本和績效數(shù)據(jù)分析，了解各個(gè)組織部門的人力成本和績效數(shù)據(jù)情況，來綜合對各組織部門進(jìn)行人力資源的調(diào)整和優(yōu)化，以求達(dá)到最佳的成本投入和產(chǎn)出效果。