在企業(yè)發(fā)展過程中，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，就不斷地需要更多的人才來為企業(yè)提供前進(jìn)動力，企業(yè)的HR往往就承擔(dān)著人才的引進(jìn)工作，也就是招聘。在人崗匹配和人才引進(jìn)的過程中，往往無法實(shí)現(xiàn)高效工作，通過DHG人才管理系統(tǒng)就能夠很好的做到這點(diǎn)。

一、人崗匹配

1、崗位體系

功能介紹：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)解碼分解到組織，再從組織職能分解崗位工作內(nèi)容，設(shè)置崗位的基本要求、職責(zé)、能力素質(zhì)模型、任職資格、培訓(xùn)課程、崗位考核指標(biāo)、工作分析內(nèi)容等信息；系統(tǒng)根據(jù)崗位基本要求與應(yīng)聘者簡歷信息自動匹配，提供匹配率給初步篩選時做判斷依據(jù)。

管理價值：通過精準(zhǔn)確認(rèn)崗位工作分析，讓尋找人才的方向不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

2、能力素質(zhì)模型

功能介紹：支持能力素質(zhì)模型方案管理，解決企業(yè)不同發(fā)展階段對能力素質(zhì)管理的要求；不同的方案可建立一套能力素質(zhì)指標(biāo)庫，系統(tǒng)提供一套標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)庫。能力素質(zhì)模型包含領(lǐng)導(dǎo)力能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)專家能力素質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)崗位能力素質(zhì)、崗位能力素質(zhì)、企業(yè)核心價值觀能力素質(zhì)。針對不同類型的模型可以進(jìn)評定模型，支持定期、不定期對員工發(fā)起評估，系統(tǒng)自動生成匹配率；不能達(dá)到指標(biāo)項目自動生成改善學(xué)習(xí)課程。

管理價值：提供標(biāo)準(zhǔn)能力素質(zhì)模型參照，流程化的能力素質(zhì)模型搭建過程，讓企業(yè)快速并精準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

二、人才引進(jìn)

1、人才來源

功能介紹：人才來源支持網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部人才池等多種方式，網(wǎng)絡(luò)招聘使用東寶招聘產(chǎn)品獵狗招聘功能，直接收集招聘網(wǎng)站簡歷；現(xiàn)場招聘包含社會、校園招聘，使用二維碼功能，讓應(yīng)聘者直接掃碼填寫簡歷信息；建立以內(nèi)部優(yōu)秀人才、離退優(yōu)秀人才、外部優(yōu)秀人才為來源的企業(yè)人才池，保持信息的更新、關(guān)注、聯(lián)系，向經(jīng)營客戶一樣經(jīng)營人才。

管理價值：豐富并快速收集簡歷的人才來源管理，提升人才引進(jìn)的效率；建立企業(yè)人才池，縮短人才引進(jìn)周期，提高招聘質(zhì)量。

2、人才甄選

功能介紹：針對不同崗位可配置不同甄選方案，方案包含簡歷篩選、簡歷評審、面試管理、測評與考試、背景調(diào)查環(huán)節(jié)，可自定義小環(huán)節(jié)。通過崗位要求系統(tǒng)自動識別匹配率輔助簡歷篩選；可以通過郵箱、系統(tǒng)信息推送給評審官進(jìn)行簡歷評審；面試管理可設(shè)置多輪面試或多人面試，支持面試時長、面試評估表等管理；提供第三方在線測評服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)測試模板、在線考試功能；對部分崗位可配置背景調(diào)查功能。

管理價值：通過甄選方案的固化系統(tǒng)，沉淀與優(yōu)化招聘流程。

3、試用期管理

功能介紹：針對不同類型人員設(shè)置不同試用期方案，支持對導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人、HR人員、員工本人設(shè)置試用期的工作任務(wù)與操作指導(dǎo)?？蓪T工試用期的評估、轉(zhuǎn)正、淘汰管理。

管理價值：導(dǎo)入試用期管理，提高新員工滿意度與穩(wěn)定性。

4、面試官體系

功能介紹：支持面試官、面試小組管理，系統(tǒng)提供面試官的能力素質(zhì)模型、任職資格、面試官津貼管理。通過能力素質(zhì)匹配篩選面試官，通過任職資格評定面試官的滿足程度。支持面試官可面試崗位管理，分析面試官的面試通過率等信息。提供面試管理平臺，直觀了解待面試、面試結(jié)果等情況。

管理價值：加強(qiáng)面試官管理，提高面試質(zhì)量。

5、心理測評

功能介紹：系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)焦慮自評、抑郁自評、成就動機(jī)、幸福感、興趣測試、性格等測評表；提供第三方在線測評服務(wù)。HR可以對應(yīng)聘者發(fā)起測評通知，應(yīng)聘者可以通過郵件鏈接打開或手機(jī)掃碼進(jìn)行測評，自動生成測評報告，為人才甄選提供參考。

管理價值：多種測評手段運(yùn)用，降低用人風(fēng)險。

6、雇主品牌

功能介紹：支持不同公司的品牌管理，可定制公司介紹、創(chuàng)始人、公司產(chǎn)品、發(fā)展歷程、核心管理團(tuán)隊、職場成長等內(nèi)容的定制，并可生產(chǎn)推廣鏈接和二維碼。

管理價值：支持企業(yè)品牌宣傳，擴(kuò)大企業(yè)品牌影響力。