人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分，其主要核心目的就是幫助企業(yè)建立良好的人才管理制度，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的持續(xù)最大化，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的持續(xù)最大化。企業(yè)做好人力資源管理能讓企業(yè)擁有源源不斷的人才供應(yīng)，保持企業(yè)高速穩(wěn)定的發(fā)展。涉及到如何具體去實(shí)現(xiàn)，則需要借助eHR管理系統(tǒng)了。

人力資源管理在很多中小企業(yè)并不受到重視，在這些企業(yè)的管理者看來，更多的市場(chǎng)訂單和份額以及更多的產(chǎn)量才是他們唯一的重點(diǎn)。這其實(shí)是由于企業(yè)的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)都是一些技術(shù)研發(fā)人員和營銷人員組成的，對(duì)人力資源管理這塊缺乏認(rèn)知，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了瓶頸的時(shí)候，往往企業(yè)就會(huì)暴露出很多問題來，就會(huì)出現(xiàn)很多企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的情況——老員工逐漸走空、新員工做不長久，這其實(shí)就是企業(yè)的人力資源管理出現(xiàn)了問題。

eHR管理系統(tǒng)包含了人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)解決招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、檔案等事務(wù)性問題。企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，員工的數(shù)量隨之增加，伴隨而來的諸多人力資源管理問題就會(huì)逐步浮現(xiàn)出來，其中最為頻繁的問題就是考勤，也是許多企業(yè)HR較為頭疼的事情。由于考勤的數(shù)據(jù)會(huì)隨著員工規(guī)模的擴(kuò)大而變大，因此對(duì)于考勤數(shù)據(jù)的采集和統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生的工作量也變得十分龐大，另外還需要解決一些異?？记诘膯栴}，所以往往就會(huì)讓企業(yè)HR為此付出大量的時(shí)間來處理。而采用eHR管理系統(tǒng)后，結(jié)合各種考勤打卡設(shè)備，來對(duì)考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)進(jìn)行采集和統(tǒng)計(jì)，整個(gè)流程全自動(dòng)化操作，無需人工干預(yù)，極大的提高了考勤管理效率，同時(shí)也節(jié)省了企業(yè)管理大量的時(shí)間。

除了上述的考勤外，對(duì)于培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理也可以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。比如說培訓(xùn)模塊，傳統(tǒng)情況下在企業(yè)的員工培訓(xùn)方式都是先收集整理各部門的培訓(xùn)需求，然后依次制定培訓(xùn)時(shí)間和計(jì)劃，向企業(yè)申請(qǐng)培訓(xùn)資金來邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部或外部人員進(jìn)行授課，員工需按時(shí)來參加培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行抽查。在eHR管理系統(tǒng)中的培訓(xùn)模塊是通過在線學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)的，企業(yè)可以按照崗位需求來錄制對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)視頻上傳至系統(tǒng)平臺(tái)，員工通過學(xué)習(xí)平臺(tái)可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，無需固定時(shí)間和地點(diǎn)，在學(xué)習(xí)完成后會(huì)進(jìn)行測(cè)試來評(píng)估學(xué)習(xí)效果，從而讓整個(gè)培訓(xùn)流程也形成自動(dòng)化管理，為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)成本，也方便了員工的培訓(xùn)需求，同時(shí)還提高了培訓(xùn)的效果。eHR系統(tǒng)能夠很好的幫助企業(yè)去解決企業(yè)這些人力資源管理事務(wù)性工作，在管理層面上，eHR管理系統(tǒng)能夠提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)來為企業(yè)提供人力資源管理優(yōu)化支持。

eHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要作用主要來自于兩個(gè)方向，一是eHR系統(tǒng)能讓企業(yè)逐步建立標(biāo)準(zhǔn)、合理、公平的管理制度和企業(yè)環(huán)境，二是eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)打造自己的核心人才管理體系。前者的作用就是為企業(yè)的人才能夠更好的發(fā)揮自己的價(jià)值而搭建的良好環(huán)境，后者的作用就是為企業(yè)發(fā)展源源不對(duì)的提供核心人才，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?；谶@兩個(gè)方面，eHR管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，用好eHR管理系統(tǒng)，就能夠把握企業(yè)正確的發(fā)展方向。