工資管理對于企業(yè)來說就是自己的心臟，維持著各個部門進行著正常運轉(zhuǎn)。企業(yè)通過工資管理來對企業(yè)的員工形成凝聚力，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)建立合理的薪酬管理制度能夠有效的的引導(dǎo)員工積極進步，做出更大貢獻。

企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中，隨著員工規(guī)模的擴大，面對的管理問題就會越來越多，尤其是工資管理這塊，與崗位、考勤、績效等方面有關(guān)系，在進行核算的時候往往需要先對其他模塊數(shù)據(jù)進行計算，然后才能夠按個人綜合計算薪酬。另外，對不同的崗位，會有不同的薪酬體系，很多工資管理系統(tǒng)無法同時進行多種薪酬模式計算，需要支持對薪酬模式進行自定義計算。

我們列了一下企業(yè)對工資管理系統(tǒng)的核心需求部分，具體如下：

1、員工信息管理

員工信息管理是工資管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，薪酬信息與員工信息進行一一對應(yīng)。員工信息管理提供了簡單的員工檔案功能，可以錄入員工基本信息、崗位信息、專業(yè)技能、教育信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等等，方便企業(yè)進行檔案管理。

2、考勤數(shù)據(jù)管理

考勤管理也是讓企業(yè)HR頭疼的事情，不僅需要面對大量的考勤數(shù)據(jù)進行計算，還偶爾需要處理異?？记诘臓顩r。工資管理系統(tǒng)可以關(guān)聯(lián)其他平臺的考勤數(shù)據(jù)，直接讀取并進行分析，與員工信息進行對應(yīng)，核算考勤數(shù)據(jù)。東寶HR軟件就自帶考勤管理功能，可以實現(xiàn)手機打卡、人臉識別打卡、指紋打卡、NFC卡片打卡等多種打卡方式，實時進行考勤數(shù)據(jù)核算，無需人工干預(yù)。

3、績效考核管理

企業(yè)的績效管理是企業(yè)保持生產(chǎn)力的重要方式。由于績效往往會和工資掛鉤，因此工資管理系統(tǒng)中帶有績效管理的功能?？冃Ч芾砟K提供了一些主流的考核指標(biāo)和一些常用崗位的考核指標(biāo)，方便企業(yè)直接使用。另外，還可以自定義績效指標(biāo)和算法來滿足一些特殊的崗位要求，讓企業(yè)的績效管理真正落地。

4、薪酬自動核算

薪酬核算功能是按照員工信息來關(guān)聯(lián)崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等進行綜合計算，另外支持社保、公積金、福利補貼等形式的計算，整個過程自動進行計算，不需要HR和財務(wù)再去對各種數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，直接對計算的結(jié)果和各項計算數(shù)據(jù)進行審查，審查無誤后直接進行確認(rèn)，并對接銀行接口，批量發(fā)放工資。

5、人力成本報表

工資管理系統(tǒng)可以定期生成人力成本報表，可以按部門、按組織、按個人進行報表生成，可以選擇按月度、季度、年底生成人力成本報表，便于企業(yè)管理者分析企業(yè)的用工成本，根據(jù)數(shù)據(jù)進行人力資源的優(yōu)化和調(diào)整。

企業(yè)使用的工資管理系統(tǒng)雖然核心是想利用系統(tǒng)來一鍵計算工資，但是實際上從系統(tǒng)運用到的功能來說，已經(jīng)包含了人力資源管理的核心功能，如員工檔案管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理等，這些都是人力資源管理的部分，在同一個系統(tǒng)中，各功能模塊的數(shù)據(jù)可以直接調(diào)用，一鍵完成工資的計算，比從其他平臺導(dǎo)出數(shù)據(jù)來計算要簡單得多。