企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中總會(huì)因事情的復(fù)雜和重復(fù)性而顯得力不從心，往往只能做一些人力資源管理的表象工作，無(wú)法進(jìn)行深層次的人力資源管理優(yōu)化，特別是一些員工規(guī)模較大的企業(yè)，所面臨的的人力資源問(wèn)題更加復(fù)雜和頻繁，企業(yè)HR往往疲于解決這些事務(wù)性問(wèn)題，再無(wú)時(shí)間去做企業(yè)和員工發(fā)展層面的工作。隨著人力資源管理軟件的普及，使得這些情況得以改善。

HR軟件能夠幫助企業(yè)高效、快捷的處理好企業(yè)人力資源管理事務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的員工活力，提高企業(yè)整體工作效率，降低人工成本。那么，HR軟件是怎樣解決這些問(wèn)題的呢？下面我們來(lái)看一看HR軟件的核心功能。

1、招聘管理

HR軟件具備了招聘管理功能，能夠協(xié)助HR完成招聘計(jì)劃。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘幾乎是一年四季都在進(jìn)行的事情，需要每天不斷的在招聘網(wǎng)站上發(fā)布和更新職位，搜索簡(jiǎn)歷，查看簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)形成很大的工作量。對(duì)于一些人員規(guī)模較大的公司，每天的員工的招聘入職和離職都成一定的量。如何高效、合理的完成這些工作，就需要利用HR軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)了。東寶HR軟件可以直接關(guān)聯(lián)主流的招聘平臺(tái)，比如智聯(lián)、前程無(wú)憂、獵聘、58等等，再登錄賬號(hào)后，下次可以一鍵實(shí)現(xiàn)直接登錄，一鍵發(fā)布職位信息，一鍵導(dǎo)出簡(jiǎn)歷等，并可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，節(jié)省HR大量時(shí)間。

2、考勤管理

考勤管理幾乎是每個(gè)企業(yè)HR都感到頭疼的事情，尤其是在一些制造業(yè)企業(yè)，由于員工規(guī)模較其他行業(yè)多，所面臨的考勤問(wèn)題也非常頻繁，很多制造業(yè)企業(yè)的HR每天花大部分時(shí)間解決考勤問(wèn)題。通過(guò)HR軟件來(lái)進(jìn)行科學(xué)、合理的考勤管理，自動(dòng)化進(jìn)行考勤核算，比如遲到、早退、請(qǐng)假、加班、調(diào)休、補(bǔ)卡等，都可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)判別，無(wú)需人工進(jìn)行干預(yù)，大大的減少了HR來(lái)統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)間。另外，員工還可以通過(guò)員工自助app來(lái)實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)卡、加班等需求，由上級(jí)審核后，數(shù)據(jù)直接進(jìn)入考勤系統(tǒng)進(jìn)行核算，無(wú)需人工進(jìn)行增減，大大降低出錯(cuò)率。

3、績(jī)效管理

績(jī)效管理是企業(yè)維持發(fā)展動(dòng)力的工具，HR的主要職責(zé)之一也是為企業(yè)各崗位制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。HR軟件內(nèi)自帶了主流的崗位和熱門的績(jī)效考核方式，崗位包括工人、銷售、文員、研發(fā)等等，還能夠根據(jù)崗位自定義績(jī)效指標(biāo)，滿足企業(yè)一些特殊崗位的考核方式。在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，一定要了解該崗位的工作內(nèi)容和產(chǎn)出價(jià)值，來(lái)制定合理、公平的績(jī)效指標(biāo)，否則績(jī)效很容易成為克扣員工工資的工具。

4、薪資管理

薪資管理也是企業(yè)最為重要的一個(gè)管理部分。每到固定發(fā)放工資前夕，就是財(cái)務(wù)和HR人員拼命加班加點(diǎn)核算考勤、績(jī)效、崗位等數(shù)據(jù)的時(shí)候，當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模較大，而每個(gè)人的數(shù)據(jù)都不一致的時(shí)候，薪資計(jì)算將變得無(wú)比復(fù)雜。而東寶HR軟件系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工，使用不同的薪資套賬，可以自定義符合企業(yè)需求的薪資項(xiàng)目，滿足特殊崗位的計(jì)薪模式。另外，HR系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效等模塊，可以一鍵計(jì)算薪酬、社保、公積金、福利金等。

5、人事檔案

人事檔案也是HR軟件的基本功能之一，其他模塊都需要與之進(jìn)行關(guān)聯(lián)，其主要記錄員工的基本信息、職位信息、專業(yè)技能、教育信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、特長(zhǎng)愛(ài)好、性格特點(diǎn)等等維度的信息，還包括一些其他基礎(chǔ)信息。HR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立員工檔案，包含人事異動(dòng)信息，同時(shí)人事檔案模塊為企業(yè)HR進(jìn)行人才盤點(diǎn)提供數(shù)據(jù)服務(wù)，支持多個(gè)維度的人才信息篩選。

6、員工自助

員工自助功能一般都是放在自助終端、app和網(wǎng)頁(yè)上，員工可以直接通過(guò)終端、APP或者網(wǎng)頁(yè)來(lái)訪問(wèn)HR系統(tǒng)，查看自己的信息數(shù)據(jù)，包括考勤、績(jī)效、薪酬、合同等信息，另外還能夠查詢企業(yè)制度、查看企業(yè)公告信息，并對(duì)自己的異常數(shù)據(jù)發(fā)起審批。員工可以通過(guò)自助端app來(lái)查詢相關(guān)信息，無(wú)需HR單獨(dú)調(diào)取信息，節(jié)省雙方時(shí)間，提升管理效率。

HR系統(tǒng)是人力資源管理信息化的成果，是人力資源管理智能化的體現(xiàn)，將絕大部分的人力資源管理流程進(jìn)行自動(dòng)化管理，無(wú)需人工進(jìn)行操作，減少HR的工作量，逐步將HR從事務(wù)性工作中解放出來(lái)，去為企業(yè)和員工做更有價(jià)值的事情。