HR軟件能夠高效的幫助企業(yè)解決人力資源管理的事務(wù)性問題，提升企業(yè)運作效率，優(yōu)化企業(yè)管理流程，從人力資源的角度來合理利用人力資源，降低人工成本。

有很多企業(yè)在發(fā)展過程中隨著員工規(guī)模的擴大，在人力資源管理方面顯得越發(fā)困難，每天有大量的關(guān)于員工的事情需要處理，讓企業(yè)的HR們疲于奔命。HR軟件就是針對性的解決企業(yè)這些大量的、重復(fù)性高的、復(fù)雜的人事管理問題，讓企業(yè)HR不再為人力資源事務(wù)性工作而花費大量時間，可以有更多的時間將重心放在員工和企業(yè)身上。

對于一些想要購買HR軟件的企業(yè)來說，如何進行HR軟件的選型需要進行仔細的考量和對比，然后再去選擇一款符合自己需求的HR軟件。我們可以具體從以下幾個方面來考慮如何選擇合適的HR軟件。

1、理清出自己的需求

首先需要企業(yè)HR理清楚自己對HR軟件的需求，需要這款HR軟件來解決什么問題，或者說自己需要什么人力資源管理哪些模塊。另外，對于超出人力資源管理模塊正常范疇的，如果是企業(yè)必須要解決的問題，則也列出來，便于找HR軟件供應(yīng)商的時候能夠讓對方進行這塊功能的定制開發(fā)。

2、HR軟件的操作體驗

對已有初步意向的HR軟件申請進行演示和體驗，了解該HR軟件的功能情況，是否能夠解決自身實際問題，另外還需要看該HR軟件的操作是否便捷，使用體驗是否良好。在進行演示和體驗時，最好能夠讓自己公司的IT人員加入，IT人員對軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的HR軟件。

3.HR軟件廠商實力的考察

對HR軟件廠商實力的考察也是比較重要的，通?？疾燔浖S商實力有三個辦法：一是了解他們的客戶案例，有沒有同行業(yè)類似的案例和解決方案；二是直接上手操作體驗他們的HR系統(tǒng)，自己感受軟件操作帶來的體驗；三是上門實體去參觀考察企業(yè)的規(guī)模，特別是技術(shù)人員的規(guī)模需要進行了解，因為如果涉及到HR軟件需要定制開發(fā)，那是一定需要足夠量的技術(shù)人員投入開發(fā)工作的?；旧匣谝陨线@三點，就能夠看出一個HR軟件廠商的技術(shù)實力。

4.HR軟件本地部署還是SaaS模式

另外，還需要注意的是HR軟件的部署方式，是選擇本地部署還是HR SaaS模式部署，可以根據(jù)自己的需求來選擇。一般來說，一家自己研發(fā)HR系統(tǒng)的公司都會具備這兩種部署方式，來根據(jù)客戶的實際情況進行安裝部署。其中說一下，HR軟件本地部署是將軟件系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時、體驗效果好，但價格成本高。HR SaaS系統(tǒng)則是將HR軟件部署在軟件廠商云端服務(wù)器，開放賬號給每一個需要HR軟件的企業(yè)使用，相對來說安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無法定制功能，但價格較低，適合于一些小型企業(yè)使用。

5.HR軟件的價格和售后

HR軟件的價格可以通過在網(wǎng)上或其他渠道進行多方了解和對比，最后選擇一家價格比較滿意的HR軟件服務(wù)商，前提是該服務(wù)商的HR軟件一定要滿足自己的需求，能解決企業(yè)的問題。再者就需要考慮該服務(wù)商提供的售后服務(wù)了，是否在軟件故障時第一時間進行修復(fù)，是否提供全天技術(shù)支持，是否提供一年的免費維護服務(wù)，在進行功能性升級時如何收費等，這些都需要進行了解，然后再綜合進行選擇，畢竟企業(yè)購買一套HR系統(tǒng)并不是僅僅使用一兩年時間。

總之，通過以上5個方面的考慮和對比，基本上能夠找到適合自己企業(yè)的HR軟件，這些參考點可以供大家進行參考，這也是目前比較合理的的HR軟件選型方式。另外還可以有其他方面的考量，但一定要注意的前提條件是HR軟件能夠解決自身現(xiàn)有問題，并對企業(yè)將來的發(fā)展能夠有一定的功能擴展，避免企業(yè)頻繁的更換HR軟件。