人才是企業(yè)的命脈，是企業(yè)向前發(fā)展的核心動力，做好企業(yè)的人才管理，就能維持一個企業(yè)長久的興盛。目前有許多企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，成立人力資源管理部門來解決人力資源管理的事情。eHR系統(tǒng)是人力資源信息化管理的重要手段，通過eHR系統(tǒng)企業(yè)能夠輕松的解決90%以上的人力資源管理事務(wù)性問題，逐步把企業(yè)HR從日常繁復的工作中解放出來，讓HR更加專注于企業(yè)人力資源管理層面。

如今市面上的eHR系統(tǒng)功能比較全面，但是往往價格也不低，這對于一些中大型企業(yè)來說是能夠承受的，但是對于一些小型企業(yè)來說，可能就有點為難了?；谶@些現(xiàn)實情況，企業(yè)是否必須要使用eHR系統(tǒng)呢？

答案是看自己的情況來決定。eHR系統(tǒng)的核心功能包含人力資源管理六大模塊，能夠幫助企業(yè)HR去解決企業(yè)內(nèi)人力資源方面的大量繁復的事務(wù)工作，包括很多企業(yè)之所以需要購買eHR系統(tǒng)主要原因就是需要借助eHR系統(tǒng)來解決企業(yè)內(nèi)這些大量的人力資源工作，提升企業(yè)的管理效率。所以，當企業(yè)在選擇是否要使用eHR系統(tǒng)來解決問題時，一定要結(jié)合自身的情況來看待，比如當企業(yè)的人力資源管理事務(wù)無法用人工或其他工具來解決的時候，就必須要使用eHR系統(tǒng)了。

另外，可以根據(jù)企業(yè)自身的情況進行選擇。由于eHR系統(tǒng)的價格在幾萬到幾十萬不等，所以對于一些小企業(yè)來說，沒有足夠的利潤來使用eHR系統(tǒng)是不合適的，可以考慮使用eHR。我們根據(jù)企業(yè)的人員規(guī)模給出不同的eHR系統(tǒng)采用建議，具體如下：

1、企業(yè)員工規(guī)模小于50人：不建議使用eHR系統(tǒng)，考慮使用Excel或釘釘這類的免費軟件，盡量降低成本。

2、企業(yè)員工規(guī)模50-100人：可以使用HR SaaS系統(tǒng)，價格較低，另外也可以使用釘釘這類的免費軟件，如無必要可以不使用。

3、企業(yè)員工規(guī)模100-300人：使用HR SaaS系統(tǒng)最佳，HR SaaS系統(tǒng)成本相對于eHR系統(tǒng)本地部署成本低。

4、企業(yè)員工規(guī)模300人以上：使用eHR系統(tǒng)最佳，選擇本地部署模式，數(shù)據(jù)更加安全可靠。

上面說到了HR SaaS系統(tǒng)，這里剛好解釋一下HR SaaS系統(tǒng)和eHR系統(tǒng)。eHR系統(tǒng)的部署方式分為兩種，一種是本地部署，就是使用最多的部署方式，系統(tǒng)的服務(wù)器以及數(shù)據(jù)都存放在企業(yè)；另一種部署方式屬于云端服務(wù)器部署，采用統(tǒng)一的eHR系統(tǒng)標準功能，給企業(yè)開放使用賬號即可，無需本地部署，也就是SaaS模式，這種模式的成本較低。

另外，在價格和收費類型上，eHR系統(tǒng)的本地部署和HR SaaS模式也有一些不同，eHR系統(tǒng)本地部署一般都是一次性買斷，而HR SaaS系統(tǒng)則通常是按年收費，更符合中小企業(yè)的現(xiàn)狀，中小企業(yè)待公司效益增長、員工規(guī)模增加，則可以開始購買本地部署的eHR系統(tǒng)。

企業(yè)是否必須要使用ehr系統(tǒng)呢？eHR系統(tǒng)只是一個幫助企業(yè)高效進行人力資源管理的輔助系統(tǒng)，企業(yè)還需要按自己的實際情況來選擇eHR系統(tǒng)，沒有完全百分百的必要性使用eHR系統(tǒng)，有同樣類似的軟件或工具能夠解決人力資源管理問題也可以拿來使用，核心是能夠解決企業(yè)的人力資源管理問題就行。對于中大型企業(yè)來說，使用eHR系統(tǒng)是打造自己的人力資源管理體系最好的方式，對企業(yè)的發(fā)展來說也就是如虎添翼，能夠讓企業(yè)百尺竿頭更進一步。