人才是企業(yè)的根本命脈，人才管理是企業(yè)發(fā)展的根本管理制度。很多小企業(yè)創(chuàng)立之初對(duì)人才的重視程度不高，但當(dāng)發(fā)展到一定的程度后，就開(kāi)始因?yàn)槿瞬湃狈Χ萑肫款i甚至出現(xiàn)倒退?，F(xiàn)如今很多企業(yè)都積極主動(dòng)去做人才管理，建立人力資源管理部門(mén)，HR的工作也從簡(jiǎn)單的招聘工作而更加深入?yún)⑴c企業(yè)管理和人才管理的工作。eHR系統(tǒng)作為企業(yè)管理的必備管理系統(tǒng)，能夠高效的幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，幫助企業(yè)建立自己的人才管理體系。

一、eHR系統(tǒng)是什么？

eHR系統(tǒng)是什么？eHR系統(tǒng)就是將人力資源管理工作進(jìn)行信息化管理的軟件系統(tǒng)，采用大數(shù)據(jù)處理的方式來(lái)幫助企業(yè)做好人力資源管理。eHR系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊功能，可以代替HR大部分工作，那些機(jī)械性、重復(fù)性的工作可以直接交由eHR系統(tǒng)進(jìn)行處理，節(jié)省HR大量的工作時(shí)間，讓HR有更多的時(shí)間來(lái)專注企業(yè)的發(fā)展和員工的提升，讓HR的工作更加具意義。

二、eHR系統(tǒng)的部署方式

eHR系統(tǒng)的部署方式有兩種，一種是本地部署，一種是SaaS模式部署。兩種模式各有優(yōu)缺點(diǎn)，本地部署的HR系統(tǒng)具備更高的安全性和穩(wěn)定性，還可以根據(jù)客戶的需求進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，缺點(diǎn)是部署成本較高，適合于中大型企業(yè)使用；HR SaaS系統(tǒng)則基本不需要進(jìn)行本地部署，eHR系統(tǒng)直接放在云端服務(wù)器，通過(guò)開(kāi)放賬號(hào)來(lái)給企業(yè)使用，數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性和安全性會(huì)有一定影響，無(wú)法進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，但優(yōu)點(diǎn)是成本低，適合于小型企業(yè)使用。

三、eHR系統(tǒng)有哪些功能？

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展要求，擬定人力資源需求計(jì)劃；

2、人才招聘：從外部和內(nèi)部招聘人才，東寶獵狗招聘功能自動(dòng)搜集網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷；

3、員工培訓(xùn)：員工入職、能力提升、崗位培訓(xùn)，提升員工綜合能力；

4、考勤門(mén)禁：智能排班考勤，區(qū)域門(mén)禁管理；

5、績(jī)效考核：績(jī)效設(shè)定和績(jī)效考評(píng)；

6、工時(shí)薪酬：工時(shí)薪資，多崗位薪資計(jì)算；

7、勞動(dòng)關(guān)系：簽訂勞動(dòng)合同，保證雙方權(quán)益；

8、OA協(xié)同：移動(dòng)辦公系統(tǒng)，簡(jiǎn)化企業(yè)管理；

9、戰(zhàn)略分解：分解戰(zhàn)略目標(biāo)，落實(shí)工作任務(wù)；

10、人才激勵(lì)：股權(quán)、獎(jiǎng)金激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工積極性；

11、項(xiàng)目小組化：以項(xiàng)目建立快速執(zhí)行小組；

12、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析：導(dǎo)入企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，分析合理運(yùn)營(yíng)模型。

四、eHR系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？

eHR系統(tǒng)的核心就是為了讓HR從日常的人力資源管理瑣事中解放出來(lái)，讓HR更加專注于企業(yè)的人才管理和企業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率，減少不必要的管理環(huán)節(jié)，進(jìn)行人力資源成本的優(yōu)化。另外，eHR系統(tǒng)的使用能為企業(yè)建立公平合理的管理制度，員工在企業(yè)能夠擁有安全感和歸屬感，在正面的引導(dǎo)下為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值并獲得更多回報(bào)。在公平合理的企業(yè)環(huán)境下，逐漸誕生自己的獨(dú)特企業(yè)文化，同時(shí)為企業(yè)培養(yǎng)更多戰(zhàn)略性人才，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。